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- 4년 동안 지원해주고 칼졸업까지.. 4년이면 졸업때까지 보통 1저자 논문을 평균 4~7개 적는데 (요즘 졸업생) 시간을 교수님이 적게주신 것도 아닙니다. 3년차도 끝나가는데 논문이 3개 이상도 안나와서 그 뒤가 걱정된다면 1년 더해봤자 차이 없습니다. 남은 시간 분발할 수 밖에..
펀딩 문제
7 - 제가 본 교수님들은 같은스펙, 실력으로 판단되면 군필남자를 가장 선호하던데요. 군필남자보다 여자를 선호하는경우는 단한번도 본적없음
여학생을 선호하는교수
53 - 비틱질은 다른데 가서 하세요
석사 인건비
11 - 원래라면 기존 지도교수를 교신저자로 다는 게 연구윤리 상 맞죠. 분야도 다르고, 지도도 거의 안 해 줬으니까요. 말 그대로 현 교수가 님 연구에 대해 아는게 없을텐데 교신저자로 넣는 게 이상한 상황입니다.
문제는 어찌됐든 님이 석사 입학 이후 소정의 인건비를 받으면서 기존 연구를 마무리했을텐데, 어찌됐든 현 연구실의 펀딩도 약간이나마 들어가 있는 상황이라 현 지도교수가 욕심을 내는 상황인겁니다.
제 생각도 원래라면 공동교신으로 들어가는 것이 적절하게 보입니다만, 님 앞으로의 학위 생활을 고려하면 현 지도교수 말 대로 하는 게 편하게 가는 방법일 수 있습니다.
원래는 그래서 기존에 하던건 말하지 말고 병행해서 따로 마무리 지어야 하는건데, 상황이 골치아프게 됐네요.
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
6 - 와 근데 현 지도교수가 욕심이 좀 많네요.. 조교수이면 재임용으로 실적이 급한건 알겠으나, 분야가 다를지라도 선배교수 저자를 저렇게 빼라고 하는 것도 좀 비상식적입니다.
연구윤리적으로 지도는 전 교수님이 더 많이 했구요..
제 생각에는, 현재 교수님에게 솔직하게 이전 교수님이 많은 지도를 해주셔서 공동 교신으로 넣는게 윤리적으로 맞는것 같다고 최대한 좋게 말씀드려보시거나,
아니면 그냥 바로 이전교수님에게 이런이런 상황인데 저자 관련해서 지금 교수님과 해결 부탁드려도 되는지 여쭤보시거나 해야할 것 같아요.
원래 저자는 교수님들끼리 정해야지 학생이 정하기도 애매하죠...
근데 생각해도 그 현재 교수님은 이상하네요; 어느정도 완성된 논문이 갑자기 실적으로 들어와서 공동교신으로라도 가면 이득인데 욕심을 부리다니요
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
14 - 원칙대로라면 그렇겠지만, 그렇게 했을 시 님 졸업때까지 어떤 해코지를 할 지 모릅니다. 왜냐하면 혼자 교신 먹으려고 하는 순간부터 현 지도교수 인성 문제 있는게 확정인 상황이라서요.
그거 단독 교신으로 넣으면 연구실 졸업요건으로 인정해줄건지 물어보세요 어찌됐든 4달을 소비했으니 현 연구실에서 하는 주제의 연구가 그만큼 늦어질텐데, 그걸로 인해 다음 논문 출판이 늦어지는 경우 졸업 발목잡힐 수 있는 변수라도 덜어야죠
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
8 - 댓글이 정신나간 소리하고 있네... 현재 소속이 어딘지. 정신 차리고 직시하세요.
모든 권한은 현재 직장에서 관리합니다.
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
17 - 넵! 당신 말이 맞습니다!
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ
6 - 감사합니다 사실 저 글은 과장이라기보다 관찰에 가깝습니다. 이해한 사람은 바로 알아보고 찔린 사람만 불쾌함을 논점처럼 가져오니까요 ㅋ
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ
13 - 현 지도교수가 실적이 급한니 남의 연구실 초기 연구에 본인이 교신저자로 단독으로 들어갈거다 라는게 무슨 논리로 성립 되는거죠? 실적이 급하면 본인이 연구를 하고 노력을 해야지 실적 급한게 벼슬도 아니고, 급한건 그 현 지도교수겠지 왜 타인의 노력으로 그걸 메꾸려합니까? 잘못된 생각이네요.
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
6 - 넵! 당신 말이 너무나도 맞습니다!
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ
7 - ㅋㅋㅋ 그런데 그게 대다수라고 주장하려면, 최소한 어떤 질문이 왜 자명한지 어떤 논점이 왜 scope 밖인지 구체적으로 말해야 함 근데 님은 또 추상명사만 던짐. object, scope, 편협. 정작 명제는 없음. 본문이 비판한 그 말버릇 그대로 ㅋㅋ 재현 ㄱㅅ
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ
8 - 애초에 연구 결과가 이전 연구실 것으로 보이는데요? 잘못하면 법적으로 절도죄로 걸릴 수도 있는 문제입니다. 산업 스파이도 그럼 정당한 걸까요? 잘못하면 그렇게 보일 수도 있어 보입니다.
원칙적으로 모든 연구 결과를 두고 나왔어야죠. 논문도 그쪽에서 내고요.
다만 기여를 인정해서 마무리할 수 있게 해준 건데 아예 강탈하려는 상황 아닌가요?
물론 글쓴이도 업무 이후 따로 작업하는 게 맞긴 했겠죠. 그래도 연구 결과가 이전 연구실 것이라는 게 법적으로도, 윤리적으로도 맞아 보이네요.
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서
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이 정도는 다들 감수하면서 대학원을 다니시나요(소중한 의견 꼭 좀 부탁드립니다.)
2024.08.23

1. (카드 주시고) '담배 사와라' -> 남대학원생과 학부 인턴에게만 시키심.체감온도가 38도를 찍은 이 지역에서 편의점까지 500m를 걸어 담배를 사오기도 합니다.
2. 연구실에서 흡연하심(이건 그럴 수 있다고 생각함) -> 여학생이 있으면 담배를 안태우시고 남학생들은 면전에서 말씀하시면서도 담배 태우심
3. 매주 저녁마다 3~5시간 이어지는 저녁식사겸, 술자리 -> 대학원생들은 모두 Yes맨이고 말씀은 교수님 혼자만 하십니다.
4. 교수님 연구실 청소, 담배 재털이 비우기, 쓰레기통 비우기 심부름 -> 정기적으로 나와서 교수님 자리와 연구실을 청소하라고 하십니다. 근 5일간 연구실에 출근을 하지 못한 적이 있는데 절대 혼자서는 재털이 안비우십니다..학생이 연구실 출근하자마자 불러서 그제서야 수북이 쌓인 더 이상 공간이 없어보이는 재털이를 비우고 오라고 하십니다.
5. 부모님 직업, 집안에 돈이 얼마나 있는지..등의 신상조사 -> 장학금이나 가계형편 파악이라기 보다는 가십거리처럼 생각하십니다..(다른 대학원생들 혹은 외부인 있는 자리에서도 부모님 직업을 물어보거나 언급하심)
6. 회식자리에서 남은 술 "네가 마셔라" -> 이건 여학생 남학생 가리지 않고 시키십니다.
7. "우리는 사회적인 가족이잖아.", "너희를 자식처럼 생각하지만..." -> 어떤 아버지가 자녀에게 이런 행위를 시키나 생각이 듭니다. 차라리 이렇게 말씀 안하시면 오히려 묵묵히 했을텐데 가끔 이런 말씀하시면 씁쓸합니다.
얼럼나이 참고하면 선배들 재학연한은 표준적입니다.(석사 2~2.5년 // 박사 3.5~5년) 그리고 연구 지도 및 기회는 최대한 많이 주시려고 하시고 매주 서면으로 과제물 혹은 논문 진행 작업 보고 받으시면서 성실하게 피드백 해주십니다. 선배들 진로 스펙트럼도 대기업 취업~해외 박사진학까지 다양하게 분포되어 있어 이 부분도 나쁘지 않습니다. (그렇다고 취업 보장반은 아닙니다.)
다들 이정도는 참고 대학원 생활하시는지 궁금합니다. 제 정신이 나약한 것인지 객관적으로 의견들어보고 싶습니다. 포기하는 것이...습관이 되지는 않을지 하여 그리고 사회 나가면 이보다 더 더한 모습 많이 보고 겪을텐데 이또한 이겨내야한다고 생각하여 여지껏 지냈습니다만 최근에 스트레스가 심해졌습니다. 미리 의견 감사드립니다.
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