일본 취업 이야기

연봉·채용 문화·어학·비자 — 일본 취업을 고민할 때 필요한 정보를 김박사넷이 정리합니다.

일본 취업, ‘리더 경험이 없다’고 답하기 전에

팀장 직함이 없어도 연구실과 팀 프로젝트의 행동 증거로 주도성을 설명하는 방법입니다.

일본 취업 중 사적 연락·성적 질문을 받았다면

일본 면접·인턴·OB·OG 방문에서 사적 만남이나 성적 질문을 받았을 때의 대응 순서와 2026년 10월부터 기업에 의무화되는 조치를 정리했습니다.

일본 취업에서 근무간 인터벌을 확인하는 법

야간 대응·교대근무가 있는 일본 기술직 지원자가 근무간 인터벌과 다음 날 출근 조정을 확인하는 방법입니다.

일본 회사에서 ‘이게 하라스먼트인가?’ 애매할 때

일본의 파워하라 기준과 기록·상담 순서, 외국인 취업자가 입사 전 확인할 항목을 정리했습니다.

일본 기업 교육제도, ‘OJT 있음’만 보면 안 됩니다

일본 기술직 지원자가 신입 연수와 OJT의 실제 운영을 확인하는 기준을 정리했습니다.

일본 취업, ‘AI를 쓸 줄 안다’만으로는 부족합니다

이공계 학생이 AI 활용 경험을 문제 정의·검증·업무 기여의 증거로 바꾸는 방법을 짧게 정리했습니다.

일본 취업 ES 쓰는 법: 지원동기·자기PR·가쿠치카를 전공 경험으로 연결하기

일본 기업의 ES를 쓸 때 한국어 자기소개 글 하나를 번역해 여러 문항에 나누면 내용이 자꾸 겹칩니다. 같은 연구나 프로젝트를 사용해도 괜찮지만, 문항마다 보여줄 결론은 달라야 합니다. 지원동기(志望動機): 왜 이 회사의 이 직무인지, 무엇을 하고 어떻게 기여할지 자기PR(自己PR): 어떤 강점을 가졌고, 그 강점을 업무에서 어떻게 재현할지

일본 면접 단골 질문: 왜 일본, 왜 우리 회사인가에 답하는 법

왜 일본에서 일하고 싶은지, 왜 이 회사인지 물으면 어떻게 답해야 하나요? 세 질문을 먼저 나누세요. 왜 일본인가: 내 커리어 목표를 왜 일본이라는 시장과 업무 환경에서 실현하려는가 왜 이 회사인가: 여러 기업 중 이 회사의 사업·기술·직무가 왜 내 목표와 맞는가 왜 이 직무인가: 내가 어떤 문제를 풀고 싶고, 어떤 경험으로 기여할 수 있는가

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