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말투를 보아하니 조직에서 어떤 취급 받을지 보이네요. 네 맞습니다~
컨택 메일 무시

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교수가 시키는 게 범죄인데 그런 일이 흔하겠니
교수의 유령 대학원생 제의

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ㅇㅇ 그거랑 별개로, 그렇게 행정적으로 박사 휴학생들 남겨놓고 본인이 bk 혜택 챙기는 것 자체도 범죄 영역이고 교수 해임감임
교수의 유령 대학원생 제의

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교수가 아쉬워서 부정행위 부탁하는 건데 빌어도 모자랄 판에 학생한테 큰소리 친다구요? 에휴.........
교수의 유령 대학원생 제의

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이딴 질문하는 지능으로는 못감
칼텍 포닥 가기 어렵나요

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학벌따지는게 우습다면서 잡대는 제외라고 하는게 앞뒤가 안맞지 않음? ㅋㅋ skp못가서 열등감 있나봄?
무슨 대학원에서 학벌 따지는 것만큼 우스운게 없음 ㅋㅋㅋ

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???:대학원에서 학벌따지는것만큼 무의미한게 없음 ㅋㅋ
무슨 대학원에서 학벌 따지는 것만큼 우스운게 없음 ㅋㅋㅋ

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열심히 연구하는 교수들도 많아 친구야..
학계의 미래가 어두운 이유

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무슨 말을 하고 싶은지는 알겠으나 카포도 제외하고 잡대도 제외하면 주장에 논리성이 너무 떨어지는 듯 합니다.... 거기에 윗댓글 보니 학벌 자체가 무의미한 건 또 아니라 하시는데 제목은 학벌 따지는게 우습다고 하시니 영 앞뒤가 맞지 않군요
무슨 대학원에서 학벌 따지는 것만큼 우스운게 없음 ㅋㅋㅋ

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근데 저도 대학원생이지만, 제목이 "학계의 미래가 어두운 이유"인데 다 교수님에 관한 내용만 있네요. 이 내용도 일부 동의하고 열심히 하지 않는 교수님들도 존재하지만, 반대로 대학원생들은 문제가 없을까요? 본인의 생각은 없이 챗GPT로 모든 문제를 해결하려 하고, 랩실에 앉아 있지만 연구에 집중하지 않고 그냥 앉아만 있는 무의미한 시간과, 그걸로 본인이 연구를 잘하고 열심히 한다고 착각하는 자기 객관화 부족 등. 대학원생으로서 문제 해결 능력을 인공지능에 위탁해 본인의 능력을 키우지 않고 업무와 연구에 집중하지 못하는 대학원생의 현 상황도 무시할 수 없다고 생각합니다. 물론 이것도 일부 대학원생들의 모습이죠.
학계의 미래가 어두운 이유

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이런새끼가 논문을 쓸수는있나?
무슨 대학원에서 학벌 따지는 것만큼 우스운게 없음 ㅋㅋㅋ

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학벌 왜따지냐 ~~~ 아주대 따리 음? ㅋㅋ 본인이 뒤지게 신경쓴다는건 알겠음
무슨 대학원에서 학벌 따지는 것만큼 우스운게 없음 ㅋㅋㅋ

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SPK 대학원 진학을 우선적으로 생각하고 있고 관심 있는 연구실이 명확하다면, 해당 연구실의 SPK 인턴을 선택하는 것이 좀 더 직접적인 도움이 될 수 있습니다. 인턴 기간에 연구실의 분위기와 지도 방식을 경험하고, 교수님 및 대학원생들과 관계를 형성할 수 있기 때문입니다. 반면 정부출연연구소의 연구 환경을 경험하고 싶거나, 향후 UST 진학 또는 출연연을 중심으로 연구 경력을 쌓는 방안을 고려하고 있다면 UST 인턴도 좋은 선택입니다. 출연연의 대형 연구시설과 장기 연구과제를 경험하고, 현직 연구원들과 함께 일해볼 수 있다는 장점이 있습니다. UST에 진학하면 서울대, KAIST 등 여러 대학의 대학원생들과 출연연의 연구 현장에서 교류하고 협력할 기회가 생길 수 있습니다. 이들을 경쟁 상대로만 생각하기보다 서로 배우고 함께 성장할 동료로 대하는 것이 좋습니다. 다양한 세부 프로젝트를 가진 타대학원생들과 연구할 수 있다는 점은 출연연과 UST 환경이 제공하는 중요한 장점이 될 수 있습니다. 다음 사항을 확인하는 것이 좋습니다. - 관심 있는 연구 주제와 얼마나 가까운지 - 자신을 실질적으로 지도해 줄 연구자가 배정되는지 - 단순 업무 보조가 아니라 구체적인 연구 과제를 맡을 수 있는지 - 인턴 종료 후 추천서, 대학원 진학 또는 후속 연구로 이어질 가능성이 있는지 - 해당 연구실 구성원들의 진로와 연구실 분위기는 어떤지 어느 곳을 선택하더라도 좋은 지도자를 만나 적극적으로 배우면 좋은 기회가 될 수 있습니다. 반대로 기관의 명성만 보고 선택하면 기대했던 경험을 얻지 못할 수도 있습니다. 아직 대학원 진학을 확정하지 않았다면, 자신의 적성과 연구 생활이 잘 맞는지를 직접 확인할 수 있는 곳을 선택하는 것도 중요합니다. 무엇보다 자신을 과대평가하기보다 겸손하고 꾸준히 배우는 태도를 유지하는 것이 좋습니다. 단기적으로 눈에 띄는 것보다 주변 사람들의 신뢰를 쌓으며 지속적으로 성장하는 사람이 장기적으로 좋은 연구자가 될 가능성이 높습니다.
UST인턴 vs SPK인턴

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대기업문화

기쁜 장 폴 사르트르*

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

2024.09.03

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462

대기업 문화를 연구실에 녹이는 교수님들은
그 쓰레기같은 문화가 뭐 좋은거라고 그걸 따라함?

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