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감사합니다 여러분. 여기에 글도 올려보고 지인들과도 대화해보고 어머니 상황도 지켜보면서 계속 생각중입니다. 일단 어머니는 이미 전신에 암이 전이된 상태시고, 항암치료밖에 해볼만한게 없다고 합니다. 아직 말기는 아니신 듯 하고요. (아버지는 4기 = 말기 라고 생각하셔서인지 말기라고 하시긴 했는데, 제가 다시 아버지께 확인해본 결과 의사선생님께서 말기라고 하신건 아니었던 것 같습니다.) 뭔가 남은 날이 얼마밖에 없다더라 이런 말은 안하셨지만, 아버지께서 저한테 "언젠간은 겪어야 할 일인데, 지금 겪는다고 생각해라"라고 하시긴 했습니다.. 어머니는 항암치료 받으시곤 부작용이 있으신지 온몸이 붓고 기력이 없어서 누워계시는 것 같았습니다. 벌써 그 사이에 수척해지시고 얼굴이 말이 아니게 되셔서 너무 속상합니다 요즘.. 아무튼 그런 상황이고, 저는 아직 어떻게 할지 고민중에 있습니다. PI에게 인간적으로 크게 실망한 상태에서 여기서 5년을 버틸 자신이 없는데, 지금 연구실이 소위 대가랩이라 아쉬움이 생기는 것도 사실입니다. 가족과 일 중에서 무엇 하나 제대로 잡지 못하고 깔끔하게 결단도 못내리고,, 이런 우유부단한 모습이 저도 참 싫네요. 하지만 많은 분들께서 의견과 응원을 주셔서 큰 도움이 되고 있습니다. 감사합니다. 잘 생각해보고 후회없는 결정 할 수 있게 해보겠습니다.
1년차 박사과정인데 어머니가 아프시다는 소식을 들었습니다

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역겹
학부연구생 중 타 대학원에 지원한 것을 교수님께 어떻게 말씀드려야 할까요

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대학원생이 연애가 힘들다면 그건 연애가 힘들 사람이 대학원을 갔기 때문입니다. 홍보글 신고.
대학원 오니까 연애가 거의 불가능한 것 같네요

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박사과정까지 하시는 분이 이렇게나 무책임할 수가 있나요? 적어도 현 지도교수님도 상황에 대처할 수 있게 미리 말씀은 드려야죠. 기본적인 신뢰의 문제입니다. 선택은 본인 자유고 인생 결국 본인 하고싶은대로 하시겠지만.. 다 업보고 언젠가 본인과 똑같은 사람에게 똑같이 당할겁니다.
타대학원 몰래 지원..

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진짜 상상 이상인 새끼들 한둘이 아니구나... 너같은 애들이 괴수 양산하는거야
타대학원 몰래 지원..

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와 근데 현 지도교수가 욕심이 좀 많네요.. 조교수이면 재임용으로 실적이 급한건 알겠으나, 분야가 다를지라도 선배교수 저자를 저렇게 빼라고 하는 것도 좀 비상식적입니다. 연구윤리적으로 지도는 전 교수님이 더 많이 했구요.. 제 생각에는, 현재 교수님에게 솔직하게 이전 교수님이 많은 지도를 해주셔서 공동 교신으로 넣는게 윤리적으로 맞는것 같다고 최대한 좋게 말씀드려보시거나, 아니면 그냥 바로 이전교수님에게 이런이런 상황인데 저자 관련해서 지금 교수님과 해결 부탁드려도 되는지 여쭤보시거나 해야할 것 같아요. 원래 저자는 교수님들끼리 정해야지 학생이 정하기도 애매하죠... 근데 생각해도 그 현재 교수님은 이상하네요; 어느정도 완성된 논문이 갑자기 실적으로 들어와서 공동교신으로라도 가면 이득인데 욕심을 부리다니요
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서

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원칙대로라면 그렇겠지만, 그렇게 했을 시 님 졸업때까지 어떤 해코지를 할 지 모릅니다. 왜냐하면 혼자 교신 먹으려고 하는 순간부터 현 지도교수 인성 문제 있는게 확정인 상황이라서요. 그거 단독 교신으로 넣으면 연구실 졸업요건으로 인정해줄건지 물어보세요 어찌됐든 4달을 소비했으니 현 연구실에서 하는 주제의 연구가 그만큼 늦어질텐데, 그걸로 인해 다음 논문 출판이 늦어지는 경우 졸업 발목잡힐 수 있는 변수라도 덜어야죠
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서

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연구자면 연구윤리에 맞는 행동을 해야죠;; 이 바닥이 다 그렇다 이런식으로 얘기하는 간 좀;;
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서

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댓글이 정신나간 소리하고 있네... 현재 소속이 어딘지. 정신 차리고 직시하세요. 모든 권한은 현재 직장에서 관리합니다.
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서

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감사합니다 사실 저 글은 과장이라기보다 관찰에 가깝습니다. 이해한 사람은 바로 알아보고 찔린 사람만 불쾌함을 논점처럼 가져오니까요 ㅋ
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ

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질문이 없는 건 수준을 들킬까 봐 무서워서가 아니라 질문의 대상이 되는 object 자체가 너무나 자명하거나 논의의 scope를 벗어났기 때문인 경우가 대다순데 편협한 사고를 하시는거 같네요 ㅋㅋㅋ
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ

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ㅋㅋㅋ 그런데 그게 대다수라고 주장하려면, 최소한 어떤 질문이 왜 자명한지 어떤 논점이 왜 scope 밖인지 구체적으로 말해야 함 근데 님은 또 추상명사만 던짐. object, scope, 편협. 정작 명제는 없음. 본문이 비판한 그 말버릇 그대로 ㅋㅋ 재현 ㄱㅅ
저능한 님들의 공통점은 노력 부족이 아니라 사고 자체를 안 한다는 거임 ㅋㅋ

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별 똘게이같은새기가 다있네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지금지도교수 졸라쎄하니까 나같음 자퇴하고 다른곳감 ㅇㅇ
지도교수가 두명일때 교신저자는 누가 될 것인가에 관해서

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정출연 정규직 추천서

2026.04.09

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안녕하세요,
석사로 정출연 정규직 연구직 지원하여 서류단계에 합격한 상태입니다.
면접전형 진행 전 제출서류로 면접 시 발표자료와 추천서가 있습니다. 발표자료는 필수, 추천서는 선택사항이라고 명시되어있는데, 발표가 늦게 나 자료 제출일까지 일주일 채 남지 않게 되었습니다.

이 상황에서 석사 지도교수님께 추천서 요청을 드리기에도 죄송스러운 부분이 있는데, 추천서 유무가 당락에 큰 영향을 미칠까요? 추천서 내용보다 유무 자체가 중요할까요

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댓글 2개

2026.04.09

정출연 박사입니다. 저도 학생이나, 정규직 박사님들 면접에도 여럿 참여했기에 조금이나마 도움드릴 수 있을 것 같습니다.

보통 사람을 뽑으때, 서류면접에서 어느정도 연구실적은 검증했다고 보시면 됩니다.
남은건 크게 두개정도 있는데, 같이 잘 어울려서 일할 수 있는 사람인지 (이상한 놈 아닌지, 그리고 조금 하기 싫은 일을 해야할 때 어떻게든 해내는 사람인지) 레퍼런스 체크가 필요하죠. 추천서는 내용도 중요하겠지만, 사람과 관계를 잘맺어서 왔는가 확인하는 용도가 됩니다. 지도교수가 이상해서 관계틀어져 못받는 사람도 있겠지만 (이런 경우 교수가 이상하다고 이미 연구 커뮤니티에 소문나있습니다.) 학생이 에고가 강해서 숙일땐 안숙이고 반목하는 경우도 있을테니 그런 사람 거를 수 있는 안전장치 같은거죠.
그리고 마지막으로, 진짜 이 사람이 본인 연구를 잘 알고 거짓말 안치고 성실히 수행해서 결과를 냈는지 직무기술면접에서 평가하겠죠.
그러니 추천서라는건 여러 안전장치 역할을 하기에 꼭 내는게 좋습니다.

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