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본인이 결혼 출산,육아 생각이 하나도 없나요? 솔직히 본문에 나와있는사례는 여자이기에 해당될 수 있는거지만 그런 상황의 공백은 남자여도 기피대상입니다.
여자 박사는 취업/임용에 불리한가요?

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뭔가.... 꽤나 위험한 생각 같은데요?;;;;; 나라 출산율이 처참하게된.... 이유가, 이런 생각을 가지신 분들이 많아서이지 않을까 싶은.....
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단순히 성차별을 말하는게 아닙니다. 글쓴이가 현실적인 조언을 부탁드리기에 익명을 빌려 한말일뿐입니다. 저도 밖에나가서 이런말 못합니다.
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출산,육아 당연히 보장받아야하죠, 하지만 수행중인 과제가 있다면요? 이런 상황같은것들이 현실적인 문제에 직면한것이지요, 최신 트렌드 연구는 2년만 지나도 달라지기도 하고, 박사급정도의 인력도 쉽게 대체가능한게 아닙니다. 출산,육아를 문제삼는게 아닙니다. 과제수행하러,연구수행하러,일하러왔는데 중간에 하차할 수 도있는 리스크가 있는지 여쭤보는겁니다. 이런 리스크는 꼭 여자로써의 상황이 아닌 남자도 해당되긴합니다. 본 댓글처럼 남자여도 기피대상인것이구요
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와아.... 이게 단순히 성차별을 논하는게 아니라..... 아, 이 나라 출산율이 왜 이렇게 끔찍하게 된건지, 바로 알거 같네요.... 참.... 씁쓸합니다
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무슨 말씀을 하고싶으신지 모르겠지만, 주로 여성분들이 출산과 육아로 인한 커리어단절 걱정에 대한 상황은 맞습니다. 갑자기 왜 여기서 주제와 상관없는 출산율이니 씁쓸하다니 감정적인 문장을 마치 저 같은사람인것마냥 비아냥대며 그런 댓글을 남기는진 모르겠지만 뜬금없이 거시적인 경제까지 도달한다면 윗분 댓글 말씀이 맞습니다^^ 저도 참 씁쓸하네요~
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와아같은소리하네 남자는 육아휴직한다그러면 욕안먹는줄아나 나이 먹을만큼 먹었으면 사회가 뭔지를 생각하라고 좀
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1. 국립대의 경우 교수임용에서 여성 할당제가 있음 2. 그럼에도 여교수가 없는 이유는 애당초 여자 대학원생이 이공계에선 매우 적기 때문 3. 육아한다고 휴직계 내는건 남교수나 여교수나 둘 다 뒤에서 욕 먹을 수 있음 그런데 여교수들의 경우엔 출산까지 담당하니 공백기가 더 크고, 그에 대해 일을 다른 연구원/교수들이 더 해야한다면 짜증이 날 순 있음 참고로 저도 여자 대학원생입니다. 출산과 육아는 존중해줘야하는게 맞지만 솔직히 그로 인해 내가 할 일 늘어나면 빡치는건 사람이라면 어쩔 수 없잖아요? 근데 그걸 속으로 삭혀야지 입 밖으로 내뱉는건 또 다른 문제입니다.
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국립대의 경우 여성 할당제가 있어서 오히려 유리하지 않나 싶네요.. 신규임용되시는 분들 보면 남성에 비해 여성이 성과가 비교적 떨어지던데요. 이공계 여학생이 더 적다는 점을 고려하면 더욱 경쟁률이 낮지 않나싶습니다
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공대에 애당초 여자가 많이 없어서 여자 교수님이 적은것처럼 보이는거 아닐까요 여자 교수 할당제 있습니다 오히려 지원시 더 유리하겠죠
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솔직히 여자면 개꿀이지 ㅋㅋ
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제가 해외생활을 오래해서 그런지몰라도 (저는 개인적으로 이게 맞다고 생각도 하고요) 출산으로 인한 공백은 누구든지 이해해줍니다. 예를들면 제가 티칭을 안한다는건 누군가 맡거나 학과에서 teaching prof을 뽑아야된다는거지만, 다들 아기잘크고있는지만 물어보지 "너때문에 힘들어" 라고 표현안하는건 당연하고, 알베르님처럼 기저에 깔린 속마음조차도 없다고 확신합니다. 다들 가정이 중요하고 특히 초창기 육아가 얼마나 힘들고 중요하다는걸 아니까요. 알베르님도 그냥 자녀가 없으셔서 그런거고, 자녀 생각이 있으실지 없으실지 모르지만 차후에 자녀갖게되면 이해하시게 될겁니다. 일 당연히 중요하지만 일은 결국에 나없어도 잘 굴러갑니다. 정 미안하면 출산배려받은만큼 나중에 더 열심히해주면 되는거고요. 하지만 반대로 자녀가 어릴때 같이있는 시간은 절대 돌아오지않는 법이고요.
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이건 뭔 소리인지... 님 논문 acknowledgement에 그 회사가 들어가는거랑 해당 회사 취업이랑 도대체 무슨 관련이 있는건가요 ㅋㅋㅋ
어떡하죠

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unist 1차 불합 이후 2차 재지원 할 때

2026.06.20

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같은 과로 지원 가능한가요? 포스텍은 불가능해서 여쭤봅니다!

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