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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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아래 연구 실적 글 보고..
2023.05.13
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이 분야는 말 그대로 cv가 인성임.
1. 교수님들도 참여저자 매우 가려서 줌
2.아무리 실험을 최고로 잘 해도 일 다 해 놓고 실적 뺏긴다는 글 여럿 봤을거임
3.알랑방귀만 잘 뀐다고 또 저자로 넣어주지도 않는게 이바닥임.
4.멍청하게 적당히 밟혀주고 일은 성실히 해 주고, 눈치 빠릿해야 할때는 빠릿. 무뎌야 할 때는 무뎌지는 기술을 다 갖춰야 저자로 올라감.
5.압도적으로 실적이 많은건, 실력이 높은것도 있지만, 공저가 많을 가능성이 높고, 맡은 바 일을 성실하게 수행해서 넘겼을 경우임.
6. 대부분 대학원생이 본인이 뭘 하는지 모르는 상태로 실험이 시작되고 끝나기도 함(지도교수의 꼭두각시)그러나 그럴려면, 말을 잘 듣는 순함이 있어야 함.
7. 그러나 말귀는 알아들어야 하니 머리도 있어야 함.
8.옛날처럼 교수 만들어주겠다고 실적 몰아주는 경우는 요새 주변에서 "나는" 본적이 없어서 예외로 치는데. 혹시라도 그런 경우라도 교수님들이 동료로 만들고 싶다는 사람인 것이므로 성격이 그렇게 모난 인간을 뽑으려 하지 않을듯
9.모난 인간 추천했다가 추천자도 같이 돌 맞음.
10.그래서 이 분야가 추천서를 받는 것임.
11. 그래서 cv와 추천서를 받는 문화가 생긴거임.
12.그래서 연구 실적이 있는데, 공저도 1저도 골고루 있는데. 인성이 없다?? 뭔가 정보가 잘못된 것임.
13. 공동 연구실적이 주저자보다 많은 경우에는, 안 들어간건도 상당히 많을 가능성도 배제할 수 없음. 대학원 초반엔 저자 숫자 때문에 빠지는경우도 부지기수라..
14. 학위 끝나고 전공 아닌 연구로 몰아받는 사람 가리는 법은 cv보면, 학위 후에 전공이 전혀 다르고 논문 잘 나오는 분야가 아닌데, 논문이 갑자기, 그것도 1저자가 많아졌다... 그건 라이팅부터 했을 가능성이 다분함. 근데 이것도 인성이 안 좋으면 또 교수가 저자 안주고 대학원생 실적으로 돌릴라고 용씀. 결론은 이렇게 저자 받는것도 인성이 평범이상은 되어야 받는 것임.
15. 가식?을 떠는데, 그걸 알아채는 사람이 적어서 인성 파탄인걸 들키지 않는다??? 흠....그렇게 다수의 사람들 중에서 알아채는 사람이 그렇게 적을까...
16. 하나 더 생각났는데, 오래 전 포닥 샘이 말해 준 거임. 그분 석사때는 랩에서 랩 논문 나오면, 랩원 이름이 다 들어가는 시절이라서 저자가 10명이 넘는건 기본이었는데, 일부 좋은 논문은 석사 이름을 빼고 박사급만 넣었다고 함. 근데 당시 석사였던 포닥샘 이름이 들어가서 왜 들어갔나 했는데, 그분만 박사급 실험을 도와서 특별히 들어갔다고 함. 그 이후로 석사 빠지는 곳에도 그분 이름 다 들어갔다고..
17. 평범한 대학원생이라는게, 학위과정 동안 논문이 별로 없거나 소소하게 있는 경우를 의미하는 거면, 비교를 해서도 있는 쪽이 오히려 인성이 좋은거 아님??? 선배가 착하던 개같던 뭔가 착실히 배워 내거나, 배운걸 후배에게 잘 전수해서 시너지를 내거나. 혼자 잘 해서 외부와 공동 연구를 한다 하더라도 일을 잘 마무리 지어서 넘겼다는것..그게 흠 안 잡히고 논문이 되었다는것.
18. 이미 하이브레인넷에서도 실력이 인성이다 아니다 논란이었던 적이 있는데, 대다수가 실력이 인성이라 항. 그리고 우리의 지표는 실력을 보여주는건 cv임. 이렇게 말하면 또 일저자만 교신저자만 하면서 찐실력 말 할거 같긴 한데, 공저는 공동연구의 지표중 하나라고 보기 때문에 인성 평가 부분에서 평가되어야 한다고 봄.
아무리 생각해도 cv는 인성 지표중 하난데...
1. 교수님들도 참여저자 매우 가려서 줌
2.아무리 실험을 최고로 잘 해도 일 다 해 놓고 실적 뺏긴다는 글 여럿 봤을거임
3.알랑방귀만 잘 뀐다고 또 저자로 넣어주지도 않는게 이바닥임.
4.멍청하게 적당히 밟혀주고 일은 성실히 해 주고, 눈치 빠릿해야 할때는 빠릿. 무뎌야 할 때는 무뎌지는 기술을 다 갖춰야 저자로 올라감.
5.압도적으로 실적이 많은건, 실력이 높은것도 있지만, 공저가 많을 가능성이 높고, 맡은 바 일을 성실하게 수행해서 넘겼을 경우임.
6. 대부분 대학원생이 본인이 뭘 하는지 모르는 상태로 실험이 시작되고 끝나기도 함(지도교수의 꼭두각시)그러나 그럴려면, 말을 잘 듣는 순함이 있어야 함.
7. 그러나 말귀는 알아들어야 하니 머리도 있어야 함.
8.옛날처럼 교수 만들어주겠다고 실적 몰아주는 경우는 요새 주변에서 "나는" 본적이 없어서 예외로 치는데. 혹시라도 그런 경우라도 교수님들이 동료로 만들고 싶다는 사람인 것이므로 성격이 그렇게 모난 인간을 뽑으려 하지 않을듯
9.모난 인간 추천했다가 추천자도 같이 돌 맞음.
10.그래서 이 분야가 추천서를 받는 것임.
11. 그래서 cv와 추천서를 받는 문화가 생긴거임.
12.그래서 연구 실적이 있는데, 공저도 1저도 골고루 있는데. 인성이 없다?? 뭔가 정보가 잘못된 것임.
13. 공동 연구실적이 주저자보다 많은 경우에는, 안 들어간건도 상당히 많을 가능성도 배제할 수 없음. 대학원 초반엔 저자 숫자 때문에 빠지는경우도 부지기수라..
14. 학위 끝나고 전공 아닌 연구로 몰아받는 사람 가리는 법은 cv보면, 학위 후에 전공이 전혀 다르고 논문 잘 나오는 분야가 아닌데, 논문이 갑자기, 그것도 1저자가 많아졌다... 그건 라이팅부터 했을 가능성이 다분함. 근데 이것도 인성이 안 좋으면 또 교수가 저자 안주고 대학원생 실적으로 돌릴라고 용씀. 결론은 이렇게 저자 받는것도 인성이 평범이상은 되어야 받는 것임.
15. 가식?을 떠는데, 그걸 알아채는 사람이 적어서 인성 파탄인걸 들키지 않는다??? 흠....그렇게 다수의 사람들 중에서 알아채는 사람이 그렇게 적을까...
16. 하나 더 생각났는데, 오래 전 포닥 샘이 말해 준 거임. 그분 석사때는 랩에서 랩 논문 나오면, 랩원 이름이 다 들어가는 시절이라서 저자가 10명이 넘는건 기본이었는데, 일부 좋은 논문은 석사 이름을 빼고 박사급만 넣었다고 함. 근데 당시 석사였던 포닥샘 이름이 들어가서 왜 들어갔나 했는데, 그분만 박사급 실험을 도와서 특별히 들어갔다고 함. 그 이후로 석사 빠지는 곳에도 그분 이름 다 들어갔다고..
17. 평범한 대학원생이라는게, 학위과정 동안 논문이 별로 없거나 소소하게 있는 경우를 의미하는 거면, 비교를 해서도 있는 쪽이 오히려 인성이 좋은거 아님??? 선배가 착하던 개같던 뭔가 착실히 배워 내거나, 배운걸 후배에게 잘 전수해서 시너지를 내거나. 혼자 잘 해서 외부와 공동 연구를 한다 하더라도 일을 잘 마무리 지어서 넘겼다는것..그게 흠 안 잡히고 논문이 되었다는것.
18. 이미 하이브레인넷에서도 실력이 인성이다 아니다 논란이었던 적이 있는데, 대다수가 실력이 인성이라 항. 그리고 우리의 지표는 실력을 보여주는건 cv임. 이렇게 말하면 또 일저자만 교신저자만 하면서 찐실력 말 할거 같긴 한데, 공저는 공동연구의 지표중 하나라고 보기 때문에 인성 평가 부분에서 평가되어야 한다고 봄.
아무리 생각해도 cv는 인성 지표중 하난데...
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