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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 닥치고 다녀라? 다른곳도 그렇다? 당신같은 사람들때문에 사회가 문제가 생기는 겁니다. 다 그런 상황이면 누가 머라합니까. 0.33 사태만 보더라도 글은 읽은건가요? 기득권의 사다리 걷어 차기 이야기중인데 본질 파악부터 다시하시길바랍니다.
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가급적이면 여성 신입 조교수 랩에 가지마세요
2022.09.22
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욕 먹을 각오하고 글을 씁니다.
본글은 미박 지원자들 대상으로 쓰는 글이지만 국박도 크게 다르지 않을 거라 생각합니다.
(임용 지원 시 여성 지원자들이 혜택을 받는 것 -> 이로 인해 상대적으로 여성 임용자들이 실적이 좋지 않은 것)
상기 내용은 누구나 알고 있는 차별인데 어디 가서 얘기할 수도 없는/해서도 안되는 현실이 너무 답답합니다.
올해 저희 분야 임용된 미국 신입 조교수(n=30+) 논문실적을 조사해보니, 여성 임용자의 실적이 남성 임용자의 절반 수준도 안되네요 (삼분의 일 수준). 조사 하기 전에도 막연히 알고 있는 사실이지만, 막상 데이터로 정리하니 참 씁쓸하네요. 뭐 아시안 남성으로서 받아들일 수 밖에 없는 차별(성별 뿐만이 아니라 인종 등 여러 차별들이 미국 내 존재하니깐요;;)이지만 가끔 이런 차별을 자기가 여성으로서 받아야하는 '혜택'으로 아는 동료 여성 지원자/예비자들을 만나면 기분이 많이 나쁘네요;;
일반적으로 미박 지원자에게 랭킹이 높은 학교를 추천하는 이유는 졸업 학교 이름의 이점도 있지만 대체로 능력있는 지도교수 후보자들이 많이 있을 가능성이 높아서 그렇죠. 비슷한 이유로 신입 조교수랩에 간다면, 가급적이면 여성 조교수 (능력이 안 좋을 가능성이 높은) 랩을 피하는 것을 추천드립니다. 물론 일반화된 맥락에서 드리는 말입니다. 능력있는 여성/남성 교수님들 많죠.
마지막으로 혹시나 미박 지원 예비자가 본 글을 오해할 소지가 있어 첨언 드리자면 (e.g., 남성 신입조교수 랩을 추천하는), 일반적으로 성별 관계없이 신입 조교수들은 추천하지 않습니다. 아무래도 신입 조교수들은 이직 혹은 테뉴어에 떨어지는 경우도 흔하고, 컨택 전 지원자가 확인할 수 있는 정보들이 지극히 제한적이니 리스크가 크기 때문입니다.
본글은 미박 지원자들 대상으로 쓰는 글이지만 국박도 크게 다르지 않을 거라 생각합니다.
(임용 지원 시 여성 지원자들이 혜택을 받는 것 -> 이로 인해 상대적으로 여성 임용자들이 실적이 좋지 않은 것)
상기 내용은 누구나 알고 있는 차별인데 어디 가서 얘기할 수도 없는/해서도 안되는 현실이 너무 답답합니다.
올해 저희 분야 임용된 미국 신입 조교수(n=30+) 논문실적을 조사해보니, 여성 임용자의 실적이 남성 임용자의 절반 수준도 안되네요 (삼분의 일 수준). 조사 하기 전에도 막연히 알고 있는 사실이지만, 막상 데이터로 정리하니 참 씁쓸하네요. 뭐 아시안 남성으로서 받아들일 수 밖에 없는 차별(성별 뿐만이 아니라 인종 등 여러 차별들이 미국 내 존재하니깐요;;)이지만 가끔 이런 차별을 자기가 여성으로서 받아야하는 '혜택'으로 아는 동료 여성 지원자/예비자들을 만나면 기분이 많이 나쁘네요;;
일반적으로 미박 지원자에게 랭킹이 높은 학교를 추천하는 이유는 졸업 학교 이름의 이점도 있지만 대체로 능력있는 지도교수 후보자들이 많이 있을 가능성이 높아서 그렇죠. 비슷한 이유로 신입 조교수랩에 간다면, 가급적이면 여성 조교수 (능력이 안 좋을 가능성이 높은) 랩을 피하는 것을 추천드립니다. 물론 일반화된 맥락에서 드리는 말입니다. 능력있는 여성/남성 교수님들 많죠.
마지막으로 혹시나 미박 지원 예비자가 본 글을 오해할 소지가 있어 첨언 드리자면 (e.g., 남성 신입조교수 랩을 추천하는), 일반적으로 성별 관계없이 신입 조교수들은 추천하지 않습니다. 아무래도 신입 조교수들은 이직 혹은 테뉴어에 떨어지는 경우도 흔하고, 컨택 전 지원자가 확인할 수 있는 정보들이 지극히 제한적이니 리스크가 크기 때문입니다.
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