댓글을 잘 달진 않지만, '제가 아이 인생을 망친 걸까요...' 라는 내용 때문에 지나칠 수가 없네요.
서강대나 한양대나 인생 살면서 큰 차이가 없습니다. 더 큰 차이는 학생 개개인이 만들어나가는 것이기 때문입니다. 한양대 나와서 백수로 살수도 있고, 서강대 졸업하고 MIT 유학갈수도 있죠. 다 본인이 하기 나름입니다.
그런데, '본인이 하기 나름'에 대한 모든 가능성을 꺾어버리는 것이 바로 지금 부모님이 하고 있는 치맛바람입니다. 1. 컴퓨터쪽 전문가도 아니신것 같고 2. 취업분야 전문가도 아니신 것 같으며 3. 심지어 학생때 공부를 잘하신것 같지도 않군요. 즉, 길라잡이로서의 역량을 아무것도 갖추지 못했으면서 티끌같은 디테일에 집착하고 계신다면, 자녀의 성장에 가장 중요한 '본인이 스스로 해내는 능력'을 처참하게 짓밟는 결과밖에 남지 않습니다. 자녀분 죽을때까지 평생 케어하면서 사실건가요? 설사 그런 능력이 된다 하더라도, 그 방법은 가장 사랑하는 자식이 가장 덜 사람답게 사는 결과가 될 가능성이 농후합니다.
부모가 해야 할 역할은 사람으로서 최소한 갖춰야 할 도리를 할 수 있도록 가이던스만 주고, 나머지는 자녀가 스스로 할 수 있는 환경을 만들어주는 것입니다. 쉽게 말하면 To do list를 적는게 아니라 Not to do list(열심히 노력하지 않고 결과만 좋기를 바라는 태도 등)만 어른의 관점에서 교육하는 것입니다.
이런얘기 해도 바뀌시지 않을 가능성이 99%라는걸 알고 있지만, 1%의 가능성 때문에 남깁니다. 솔직히 말하면 학부모님은 전혀 걱정 안되고, 저 환경에서 자라고 있을 자녀분이 매우 걱정됩니다.
디펜스 준비에 집중하고 싶은데, 전화 면접 때문에 신경이 쓰여서 집중을 할 수가 없네요ㅠㅠ
저희 연구실 및 주변 연구실에도 추천인력으로 간 선배들이 없어서 정보를 얻을 수가 없어서 글을 남깁니다.
감사합니다.
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댓글 1개
2019.10.16
분야마다 차이가 있을 수 있으나 ( 소프트웨어 직군 같은건 같은 S전이라도 프로세스가 다른 걸로 압니다) 보통 전화면접은 다음단계 넘어가기 전에 실무자의 전공 매칭 스크리닝입니다. 어느 팀에서 전화올지 안다면 그 팀에서 무슨일할지 최대한 머리굴려서 할 수 있는일 어필하시면 됩니다. 실무자급이라 추후 임원/인사면접처럼 비비꼬아서 질문하는것 같은건 별로 없습니다. 대학원때 어떤일 했는지, 우리 이런일 하는데 어떻게 써먹을 수 있을지 생각해봤는지 등... "짧고 간결하게" "전화만으로 내용전달 가능하게" 준비하시고요. 이것만 물어보진 않고 사이드로 (석사시라니) 뽑아놓으면 박사간다고 도망갈 생각 있는거 아닌지, 언제부터 일할지, 회사에 궁금한거 없는지 같은 일반적 질문도 할 수 있습니다.
2019.10.16