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정출연에 비해 삼성전자 반도체가 엄청 많이 받나요?

2021.08.15

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전 반도체 소재 SPK 대학원 석박 1년차입니다.

몇일 전 홈커밍에서 삼전 가신 선배가 박사 졸하고 삼전 입사하면 PS 50 기준 연봉 세전 1억, 세후 월 650 정도 받는다고 하시던데,

본인은 연봉보고 정출연은 생각도 안하셨다고 강조하시더라구요..

정출연이 들어가긴 훨씬 어렵다고 알고 있었는데,

금전적인 부분에선 삼전 연봉이 정출연 연봉 테이블에 비해 유의미한 차이가 날 정도인가요?

삼전 같은 경우 성과급 비중이 큰걸로 아는데, 반도체쪽 성과급이 10년 내내 일정할 정도로 안정적인 경향인지 갑자기 궁금해지네요..

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댓글 7개

2021.08.15

지난 10년간은 유의미하게 차이났음.
앞으로 10년은 그거 알면 전업투자자 해야함.

2021.08.15

애초에 정출연은 안정성이랑 사실상 편함이라는 장점이 워낙커서 가는곳아닌가요? 사기업은 기본적으로 정출연보단 페이가 커야한다는 생각은 있어요,,,그래야 둘중 선택하죠.

2021.08.15

그걸 자꾸 강조하는 사람이면 그냥 정출연 못간거 열등감 표출임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
입사 초기엔 차이 많이 나고 시간 지날수록 능력 여하에 따라 갭이 많이 줄어들지
기술료 많이 받는 정출연 박사들은 더 받는 사람도 있음

대댓글 1개

2021.08.15

근데 삼전 당장 작년만 해도 성과급 30%도 안나왔지.
기업이란게 성과급 잘 안나오면 진짜 개노답됨. 돈 하나 보고 가는건데

2021.08.15

입사 초기에 대겹 가서 돈 좀 만지다가 정출연 옮기는게 베스트임

2021.08.15

유의미하게 차이나긴 함. 근데 근무환경, 워라벨, 연구자유도, 본인오피스(2인실이라도), 정년 등의 메리트때문에 정출연 가는거죠. 본인이 연구욕심이 크지않고 금전적인것에 가치관이 크면 사기업이 가장 유리하긴해요. 석박사때 실적을 무리해서 낼필요도 없고, 무엇보다 포닥같은것없이 바로 지원해서 들어가니 29~30살정도부터 박사급대우받고 돈버니까요..
정출연이나 임용은 박사졸업하고도 경쟁해야되고, 포닥때문에 첫직장이 늦어지기 너무 쉬움.. 물론 프닥이라고 정출연입사가 안되는건 아니지만, 현실적으로 어렵죠

2021.08.15

연구자가 자율적으로 주제를 정하고 이를 해결할 수 있는 곳은 출연연과 교수 뿐.
대잡가놓고 그런 말 하는건 그저 신포도.

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