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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 닥치고 다녀라? 다른곳도 그렇다? 당신같은 사람들때문에 사회가 문제가 생기는 겁니다. 다 그런 상황이면 누가 머라합니까. 0.33 사태만 보더라도 글은 읽은건가요? 기득권의 사다리 걷어 차기 이야기중인데 본질 파악부터 다시하시길바랍니다.
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미팅 때마다 깨지면
2021.09.28
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9128
나도 박사과정때 힘들었고 한동안 지도교수한테 찍혀서 개고생했음. (미팅시간마다 지옥)
그런데 회사 갔더니 그 같은 현상이 그대로 반복되던데 (글러벌 회사 S사 L사 H사도 미팅시간에 육두문자 기본인 곳들 아직도 많음)
이게 대학원생이 제일 난감한때가 첫인상을 잘못주거나 해서 찍힌 경우다. 찍혀서 계속 니가 뭔 소리를 해도 뻘소리라는 식으로 받아들여지는건데 이게 헤어나오기 힘든 수렁인게 애초에 대학원생이 하는 얘기는 상당수 틀린 얘기일 수 밖에 없어서 이게 더 문제임. 미묘한 어투나 이런게 계속 신경을 건드는 걸수도 있고.
그런데 이런게 있음. 회사도 마찬가지인데.. 교수가 뭔가 될 것 같아서 이거 해봐.. 라고 했는데 다음 미팅때 안된다는 얘기만 짠뜩 하면 좋은 소리 못들음. 이때에는 거의 수학적으로 증명된 수준이 아니라면 판단은 일단 PI가 할 수 있도록 여러 면의 근거를 제시하는 연습을 해야함. 회사 사업부는 이게 훨씬 더 심한데.. 데드라인이 있고 그때까지 무슨 스펙을 맞춰야하는데, 미팅때 그거 안될거란 소리만 하고 있으면 야 너 그럴거면 집에 가라.. 얘기 바로 나온다.
좀 반응이 느리거나 저런 말투가 마음에 안들거나 아니면 지시사항이 3개인데 하나만 해오거나.. 이런 류가 누적이 되면 신뢰감을 깎아 먹고 그 다음은 뭘해도 깨지기만 하는 상황이 벌어지는데.. 난 그거 2년쯤 겪다 극복한게 미팅 첫장을 반드시
지난 미팅 내용 경과 보고
이걸 넣기 시작했음.
1. 이거 바꿔라
2. 이거 찾아봐라
3. 이거 맞는지 확인해라
이렇게 얘기 하셨고 나는 그래서
1. 이거 이렇게 바꿨고
2. 이건 뭘 찾아봤고
3. 이건 어디를 뒤졌더니 이게 나오는데 아직 분명치 않다.
이걸 깨지는 와중에도 꼭 적었고 대응한 것을 하나하나 적기 시작하니까
원래 첫장부터 깨졌는데,
저걸 딱 띄우기 시작하니 그 다음부터 안깨짐. 그리고 1번 2번은 했고 3번은 미진하다. 이렇게 하면 그럼 3번 되면 같이 정리해서 보내라. 이렇게 미팅이 마무리 됨.
그리고 미팅 자료 한부는 인쇄해서 PI한테 주고.
이걸 2년 만에 깨우치고.. 회사가서도 저렇게 하니까 어느 순간 부서에서 다 저렇게 하는게 표준이 됨.
지난 미팅결과와 경과보고. 미팅이 너무 힘들고 뭔 소리만 해도 깨진다면 저걸 한번 시도해보길.
그런데 회사 갔더니 그 같은 현상이 그대로 반복되던데 (글러벌 회사 S사 L사 H사도 미팅시간에 육두문자 기본인 곳들 아직도 많음)
이게 대학원생이 제일 난감한때가 첫인상을 잘못주거나 해서 찍힌 경우다. 찍혀서 계속 니가 뭔 소리를 해도 뻘소리라는 식으로 받아들여지는건데 이게 헤어나오기 힘든 수렁인게 애초에 대학원생이 하는 얘기는 상당수 틀린 얘기일 수 밖에 없어서 이게 더 문제임. 미묘한 어투나 이런게 계속 신경을 건드는 걸수도 있고.
그런데 이런게 있음. 회사도 마찬가지인데.. 교수가 뭔가 될 것 같아서 이거 해봐.. 라고 했는데 다음 미팅때 안된다는 얘기만 짠뜩 하면 좋은 소리 못들음. 이때에는 거의 수학적으로 증명된 수준이 아니라면 판단은 일단 PI가 할 수 있도록 여러 면의 근거를 제시하는 연습을 해야함. 회사 사업부는 이게 훨씬 더 심한데.. 데드라인이 있고 그때까지 무슨 스펙을 맞춰야하는데, 미팅때 그거 안될거란 소리만 하고 있으면 야 너 그럴거면 집에 가라.. 얘기 바로 나온다.
좀 반응이 느리거나 저런 말투가 마음에 안들거나 아니면 지시사항이 3개인데 하나만 해오거나.. 이런 류가 누적이 되면 신뢰감을 깎아 먹고 그 다음은 뭘해도 깨지기만 하는 상황이 벌어지는데.. 난 그거 2년쯤 겪다 극복한게 미팅 첫장을 반드시
지난 미팅 내용 경과 보고
이걸 넣기 시작했음.
1. 이거 바꿔라
2. 이거 찾아봐라
3. 이거 맞는지 확인해라
이렇게 얘기 하셨고 나는 그래서
1. 이거 이렇게 바꿨고
2. 이건 뭘 찾아봤고
3. 이건 어디를 뒤졌더니 이게 나오는데 아직 분명치 않다.
이걸 깨지는 와중에도 꼭 적었고 대응한 것을 하나하나 적기 시작하니까
원래 첫장부터 깨졌는데,
저걸 딱 띄우기 시작하니 그 다음부터 안깨짐. 그리고 1번 2번은 했고 3번은 미진하다. 이렇게 하면 그럼 3번 되면 같이 정리해서 보내라. 이렇게 미팅이 마무리 됨.
그리고 미팅 자료 한부는 인쇄해서 PI한테 주고.
이걸 2년 만에 깨우치고.. 회사가서도 저렇게 하니까 어느 순간 부서에서 다 저렇게 하는게 표준이 됨.
지난 미팅결과와 경과보고. 미팅이 너무 힘들고 뭔 소리만 해도 깨진다면 저걸 한번 시도해보길.
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