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- 그런데를 왜 가는지가 더 궁금한데..
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- BI쪽을 잘 몰라서 대답하기 좀 부담스럽긴 하지만, 작성자님보다 더 극단적으로 전공을 바꾼 사례는 꽤 많습니다.
해당 전공이 단순히 취업이 잘된다는 이유로 바꾼 사람들은 십중팔구 망하지만, 작성자님 처럼 겹치는 부분이 있어 공부하다보니 관심가는 분야가 바뀌어 전공을 바꾼 경우는 실패 사례를 거의 보지 못했습니다.
결정적으로, 대학교에서 교수하고 계신 분들은 정도의 차이가 있을 뿐 모두 연구분야를 바꾸신 분들입니다.
왜냐면 그분들 시대에 핫했던 기술 중에 지금 핫한 기술은 없거든요.
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- 학생이라도 멀쩡했으면 펀딩 하나라도 땃을텐데 에휴... 아쉽네요
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- 이런 무지한 학생들만 있는 랩에 무슨 과제를 줍니까 에휴... 교수님이 고생이시네
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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인성이 참 중요함
2022.06.14
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예전에 우리 대학원(SPK)에서 정기적으로 외부 인사 모셔서, 세미나 했었는데
그때 대학원 세미나 중에 '인성이 제일 중요하다' 라는 강의가 있었음.
그때까지만 해도, 실력과 실적이 제일 중요하지 무슨 귀신 씨나락 까먹는 소리인지 모르겠다 생각했었는데,
세월이 흘러 흘러 수많은 선후배들을 바라보니 진짜 사실인 것 같음.
진짜 신기하게, 인성이 좋은 선후배들은 정말 다 잘 풀림. (교수, 정출연, 공기업 )
비슷한 실적, 비슷한 학벌, 비슷한 연구 분야여도 인성 좋다고 소문난 선후배들이 항상 합격률이 높았던 듯.
이유는 잘 모르겠음.겉으로 보이는 실적이나 정성적 평가 요소는 거의 유사해도, 잘 안되는 친구들은 계속 잘 안됨.
확실히, 모든 직장은 다 사람과 같이 일하는 조직 사회여서 그런지.
평판 관리와 좋은 인상을 주는 것이 정말 중요하다는 생각이 들었음.
그때 대학원 세미나 중에 '인성이 제일 중요하다' 라는 강의가 있었음.
그때까지만 해도, 실력과 실적이 제일 중요하지 무슨 귀신 씨나락 까먹는 소리인지 모르겠다 생각했었는데,
세월이 흘러 흘러 수많은 선후배들을 바라보니 진짜 사실인 것 같음.
진짜 신기하게, 인성이 좋은 선후배들은 정말 다 잘 풀림. (교수, 정출연, 공기업 )
비슷한 실적, 비슷한 학벌, 비슷한 연구 분야여도 인성 좋다고 소문난 선후배들이 항상 합격률이 높았던 듯.
이유는 잘 모르겠음.겉으로 보이는 실적이나 정성적 평가 요소는 거의 유사해도, 잘 안되는 친구들은 계속 잘 안됨.
확실히, 모든 직장은 다 사람과 같이 일하는 조직 사회여서 그런지.
평판 관리와 좋은 인상을 주는 것이 정말 중요하다는 생각이 들었음.
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