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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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학벌 컴플렉스에 대한 개인적인 생각...
명석한 존 롤스*
2022.11.14
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안녕하세요.
학벌 좋으신 분들이랑은 관계없는 내용입니다ㅎㅅㅎ
자대 대학원(서울권이 아닌, 지방대)을 고려하시는 분이나,
학벌 컴플렉스가 심하신 분들에게 조금이나마 도움이 되면 좋겠습니다.
학벌은 어디에서나 참 중요합니다.
그 사람의 학문적 근간을 보여준다고 생각해요.
어떤 분은 취업을 위해 대학원을,
어떤 분은 교수가 되기 위해 대학원을,
혹은 학계에 이름을 남기기 위해 대학원을 간다고 생각해요.
모두가 박사라는 학위 속에 있지만,
쳐다보는 목표는 너무나도 다릅니다.
전 학부 졸업 후 회사를 다니다가 그만두고 대학원에 진학했어요.
제가 경험한 회사에서 학벌은 그렇게 의미가 없어보였어요.
일 제일 잘하는 선배가 소위 지잡 출신이었고,
일 제일 못하는 선배가 SSH 출신이었어요.
어느 조직이든, 이런 경우가 많을거라고 봐요.
자기 팀장이 혹은 사수가 학벌이 떨어지지만, 일 만큼은 잘하는 사람.
그렇다면, 단순 취업만을 목표로 한다면,
학벌이 그렇게 중요한가 싶습니다.
회사는 결국 일 잘하는 사람을 뽑는 거기에,
100프로 스펙만 보고 뽑는 건 있을 수 없다고 봐요.
그렇기에 학벌도 skp가 아니더라도 크게 기죽을 필요는 없다고 봐요.
대신, 본인의 실력에 대한 메타인지는 철저해야 되며, 부족한 학벌을 실적으로 메꿔야된다고 생각해요.
분야도 중요하구요.
사실, 좋은 곳 취업하는 것도 중요하지만...
전 그 다음이 더 중요하다고 생각합니다.
자리잡기.
혹은 살아남기.
취업 후, 여기서 학벌의 차이와 실력의 차이가 크게 체감된다고 생각해요.
전자공시에서 대기업 임원들의 학벌을 보면,
장난아니더라구요.
김박사넷 요즘 글 보면,
학벌 낮은데 자대에서 해도되나 혹은
Spk 가야되나 등 글이 많아요.
단순 취업만 할거면, 그리고 실적 잘 쌓을 자신있으면 "자대에서 학위 취득도 하나의 선택지가 될 수 있지 않을까"가 정답이지 않을까 싶습니다.
홈즈에게 왓슨이 있는 것처럼,
어느 조직이든 윤활유 같은 사람은 필수이며,
Leader가 아닌 follower도 중요하다고 생각합니다.
더 크게 회사에서 승승장구 하겠다면(임원까지 해보겠다!), 임팩트 있는 학벌이 중요하다고 봐요.
설령 박사 학벌이라도요.
학계에 남거나 교수가 목표이신 분은 그냥 잘해야죠.
학벌도 고고익선, 실적도 고고익선.
그래서 대학원 진학은, 본인이 가장 하고 싶은게 무엇인지 혹은 어느 포지션에서 일 하고 싶은지, 파악이 안되면 어디에 진학해야될지 판단이 안서는거 같아요.
자신의 사수나 팀장의 학벌이 자신보다 낮은 것을 경험해보니 전 그렇게 학벌에 연연하지 않게 되더라구요.
학벌을 커버하기 위한 노력 및 회사에서 살아남기 위한 노력, 이것이 가슴으로 다가왔지, 일 잘하는 그 지잡 선배의 모습은 잊혀지지가 않네요.
결론은, 학벌 중요합니다.
하지만, 평범하게 그리고 무난한 직장인의 삶이 꿈이라면, 컴플렉스인 학벌을 커버할 노력(논문실적이나 특허 등..)이 더 중요하지 않을까요?
P.s. 학벌이 그렇게 중요해서 사람의 가치를 학벌로만 평가한다면...
원하는 기업에 들어갔는데 자신보다 못한 사람(학벌이든 실력이든) 밑에서 일한다면 퇴사하실껀가요?
학벌 좋으신 분들이랑은 관계없는 내용입니다ㅎㅅㅎ
자대 대학원(서울권이 아닌, 지방대)을 고려하시는 분이나,
학벌 컴플렉스가 심하신 분들에게 조금이나마 도움이 되면 좋겠습니다.
학벌은 어디에서나 참 중요합니다.
그 사람의 학문적 근간을 보여준다고 생각해요.
어떤 분은 취업을 위해 대학원을,
어떤 분은 교수가 되기 위해 대학원을,
혹은 학계에 이름을 남기기 위해 대학원을 간다고 생각해요.
모두가 박사라는 학위 속에 있지만,
쳐다보는 목표는 너무나도 다릅니다.
전 학부 졸업 후 회사를 다니다가 그만두고 대학원에 진학했어요.
제가 경험한 회사에서 학벌은 그렇게 의미가 없어보였어요.
일 제일 잘하는 선배가 소위 지잡 출신이었고,
일 제일 못하는 선배가 SSH 출신이었어요.
어느 조직이든, 이런 경우가 많을거라고 봐요.
자기 팀장이 혹은 사수가 학벌이 떨어지지만, 일 만큼은 잘하는 사람.
그렇다면, 단순 취업만을 목표로 한다면,
학벌이 그렇게 중요한가 싶습니다.
회사는 결국 일 잘하는 사람을 뽑는 거기에,
100프로 스펙만 보고 뽑는 건 있을 수 없다고 봐요.
그렇기에 학벌도 skp가 아니더라도 크게 기죽을 필요는 없다고 봐요.
대신, 본인의 실력에 대한 메타인지는 철저해야 되며, 부족한 학벌을 실적으로 메꿔야된다고 생각해요.
분야도 중요하구요.
사실, 좋은 곳 취업하는 것도 중요하지만...
전 그 다음이 더 중요하다고 생각합니다.
자리잡기.
혹은 살아남기.
취업 후, 여기서 학벌의 차이와 실력의 차이가 크게 체감된다고 생각해요.
전자공시에서 대기업 임원들의 학벌을 보면,
장난아니더라구요.
김박사넷 요즘 글 보면,
학벌 낮은데 자대에서 해도되나 혹은
Spk 가야되나 등 글이 많아요.
단순 취업만 할거면, 그리고 실적 잘 쌓을 자신있으면 "자대에서 학위 취득도 하나의 선택지가 될 수 있지 않을까"가 정답이지 않을까 싶습니다.
홈즈에게 왓슨이 있는 것처럼,
어느 조직이든 윤활유 같은 사람은 필수이며,
Leader가 아닌 follower도 중요하다고 생각합니다.
더 크게 회사에서 승승장구 하겠다면(임원까지 해보겠다!), 임팩트 있는 학벌이 중요하다고 봐요.
설령 박사 학벌이라도요.
학계에 남거나 교수가 목표이신 분은 그냥 잘해야죠.
학벌도 고고익선, 실적도 고고익선.
그래서 대학원 진학은, 본인이 가장 하고 싶은게 무엇인지 혹은 어느 포지션에서 일 하고 싶은지, 파악이 안되면 어디에 진학해야될지 판단이 안서는거 같아요.
자신의 사수나 팀장의 학벌이 자신보다 낮은 것을 경험해보니 전 그렇게 학벌에 연연하지 않게 되더라구요.
학벌을 커버하기 위한 노력 및 회사에서 살아남기 위한 노력, 이것이 가슴으로 다가왔지, 일 잘하는 그 지잡 선배의 모습은 잊혀지지가 않네요.
결론은, 학벌 중요합니다.
하지만, 평범하게 그리고 무난한 직장인의 삶이 꿈이라면, 컴플렉스인 학벌을 커버할 노력(논문실적이나 특허 등..)이 더 중요하지 않을까요?
P.s. 학벌이 그렇게 중요해서 사람의 가치를 학벌로만 평가한다면...
원하는 기업에 들어갔는데 자신보다 못한 사람(학벌이든 실력이든) 밑에서 일한다면 퇴사하실껀가요?
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