대학 교수들 중에 나르시시스트가 많은 거 같다

2026.02.14

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나르시시스트는 자기중심성, 과도한 인정 욕구, 공감 부족, 비판 회피, 통제 욕구, 가스라이팅·조종, 강약약강 태도, 필요 시에만 다정함, 은근한 자존감 흔들기 등이 반복되는 것이 특징입니다.

주요 특징
대화의 중심이 늘 자신이며, 비판을 변명·반박으로 회피하고 공감은 형식적입니다.

겉으로는 자신감 있어 보이지만 비판에 과민하고, 타인의 노력은 평가절하합니다.

관계에서 주도권을 쥐려 하고, 상대의 감정보다 자신의 이미지가 더 중요합니다.

러브바밍 후 냉대·무시로 조종하고, 브레드크럼빙으로 혼란을 유발합니다.

은밀하게 이간질·집단 괴롭힘을 주도하고, 윗사람에겐 고분고분하나 아랫사람에겐 박합니다.

상대를 의존하게 만들려 무시·방치를 반복하고, 단호한 거절이 필요합니다.

겉으로는 사교적이고 리더 노릇을 자처하며, 필요 시에만 친하게 지냅니다.

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댓글 4개

2026.02.15

ㄹㅇ 근데, 그건 의사집단 봐도 똑같음. 그 안에서 정상인들도 많이 있는것도 비슷함.
그냥 본인이 공부 많이 하고 고생 많이 한 만큼 보상받고싶어하는 심리가 강해서 그럼.
근데 왜 얘네들이 유독 이러냐면 본인들 직업 특징이 '갑'의 위치에 있어서 그럼. 억제기가 없는거지..

2026.02.15

수동공격적 성향은 직접적인 분노 표현을 피하고, 간접적으로 불만과 적대감을 드러내는 행동이 반복되는 것이 특징입니다. 겉으로는 순응·무해해 보이지만, 실제로는 소극적 저항과 은근한 공격이 지속됩니다.

주요 특징
대놓고 반대하지 않지만 미루기·지연·“깜빡했다”를 반복하며 소극적으로 저항합니다.
비꼼·냉소·애매한 칭찬으로 상대의 노력을 은근히 평가절하합니다.
겉으로는 “괜찮다”고 말하지만 표정·행동으로 불만을 드러내며 책임은 회피합니다.
갈등을 직접 해결하지 않고 뒤에서 불평하거나 제3자를 통해 메시지를 전달합니다.
요청은 수락하지만 실행은 형식적이거나 불완전하게 하여 상대를 곤란하게 합니다.
피해자처럼 보이려 하며 “난 아무 말도 안 했는데?” 식으로 상황을 흐립니다.
권위나 통제에 대한 반감이 강하지만 정면 충돌은 피하고 우회적으로 방해합니다.
관계에서 솔직한 감정 표현이 부족하고, 쌓인 분노가 냉소·거리두기로 나타납니다.

이 성향은 과거에 수동공격성 성격장애로 분류된 적이 있으나, 현재는 독립 진단이 아니라 **성격 특성(traits)**으로 다뤄집니다. 또한 일부 행동은 Narcissistic Personality Disorder의 평가절하 패턴과 겹칠 수 있지만, 핵심 동기는 우월감 유지보다 갈등 회피와 억눌린 분노의 간접 표현에 가깝습니다.

2026.02.15

보통 교수들이 평범한 성격은 아님. 근데 뭐 다 지잘란맛에 사는 것 아닌가요?

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