박사 삼십대 후반이면 사기업 불가?

2026.09.04

2832

spk공대 고학점 학부 석사
후 테크 스타트업 진출 후 자리는 잡은 상황입니다

제가 하는일에 대해서 회의감을 가지기도 했고
우리나라 산업에 기여를 하고 도움이 되는 사람이 되고 싶은 마음이 커서
박사 진학을 생각하고 있습니다

제 성격상 필드에 나가서 기업에 도움이 될 때 행복할 거 같은데
37, 38 박사가 회사에서 필요로 하는 사람일지 걱정이 큽니다

그래서 선배님들께 이렇게 조언을 구합니다..

요즘 제조 대기업들 내부에서는 박사 채용시 나이를 어떻게 보는지 시니어 선배님들 도와주세요

분야는 비it 중후장대 산업입니다

카카오 계정과 연동하여 게시글에 달린
댓글 알람, 소식등을 빠르게 받아보세요

댓글 11개

2026.09.05

BEST 나이가 많기 때문에 떨어뜨린다 X
능력도 없고 연구핏도 회사랑 안 맞는데 심지어 나이도 많아서 안뽑는다 O

윗댓 싹 다 무시하시고 오로직 나이만보고 떨구지는 않습니다. 전 SPK 학사석사하고 대기업 취업했다 뜻이 있어 박사 진입했는데 제가 아는 선 상 능력좋은 박사들은 나이가 많건 적건 다 좋은 자리에 취업했습니다. 학사나 석사 자리야 차피 나이 어려서 말 잘 듣는 인간 뽑는게 우선이라 나이만 보고 떨구는 회사도 있다지만 박사급은 말 잘 들을 인간 뽑는게 우선이 아니라 회사에 돈 벌어다 줄 인간을 뽑는게 더 우선이라서 그렇습니다. 가끔 취준사이트 뒤적거리다보면 이 회사는 특정나이 이상이면 서류컷해버린다 이렇게 적어놓던데 떨궈진 인간들이 모여서 지가 능력이 딸려서 떨어진걸 인정 못하고 자기위로 한답시고 씨부리는 말이니까 다 무시하시면 됩니다.

2026.09.05

1. 회사 안가고 학-석-박 다이렉트 졸업 -> 회사 입사 확률을 1%라고 치자
2. 회사 -박 졸업 (30대 후반) -> 회사 입사 확률 0.0001% 라고 생각하면 됨

왜냐면 석사-회사 다니면서 37,38된 애들도 박사 생각이 있는 애들은 파트박사 하고있거나 파트박사가 끝날 시점이거든,, 고로 회사 입장에선 실무일 하면서 학위까지 받은 사람이 이미 있는데 그를 대체하기 위한 새로운 (실무경험이 떨어지는) 사람을 뽑아야 할 이유가 없는거임

2026.09.05

회사 입장에서 엄청 뛰어난 수준의 박사가 아니면 (심지어 그렇다 하더라도) 30대 후반 박사 뽑는것에 메리트가 거의 없죠

대댓글 1개

해당 댓글을 보려면 로그인이 필요합니다. 로그인하기

2026.09.05

부서에 39에 입사하신 박사형님 계세요. 결혼도 하셨고 학위 기간이 길고, 졸업하시고 포닥도 하신 걸로 아는데 뭐 뽑았던 분들 말씀으로는 처음에 되게 의견이 분분했다가 그래도 애아빠 한 번 믿어보자 하고 뽑으셨다고 하네요. 오히려 회사 적응 엄청 빠르게 하셔서 지금 업무도 잘 하시고 계십니다

해당 댓글을 보려면 로그인이 필요합니다. 로그인하기

댓글쓰기

게시판 목록으로 돌아가기

베스트 최신 글

🔥 시선집중 핫한 인기글

최근 댓글이 많이 달린 글