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- 그런데를 왜 가는지가 더 궁금한데..
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- BI쪽을 잘 몰라서 대답하기 좀 부담스럽긴 하지만, 작성자님보다 더 극단적으로 전공을 바꾼 사례는 꽤 많습니다.
해당 전공이 단순히 취업이 잘된다는 이유로 바꾼 사람들은 십중팔구 망하지만, 작성자님 처럼 겹치는 부분이 있어 공부하다보니 관심가는 분야가 바뀌어 전공을 바꾼 경우는 실패 사례를 거의 보지 못했습니다.
결정적으로, 대학교에서 교수하고 계신 분들은 정도의 차이가 있을 뿐 모두 연구분야를 바꾸신 분들입니다.
왜냐면 그분들 시대에 핫했던 기술 중에 지금 핫한 기술은 없거든요.
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- 학생이라도 멀쩡했으면 펀딩 하나라도 땃을텐데 에휴... 아쉽네요
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- 이런 무지한 학생들만 있는 랩에 무슨 과제를 줍니까 에휴... 교수님이 고생이시네
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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김박사넷을 응원하며
2018.10.10
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저희 연구실에는 인건비와 출장비 회수 문제는 물론이고, 편애와 행정원과 교수의 불투명한 랩비사용, 사생활과 외모지적, 선물요구, 사적인 일에 대학원생 동원 등 일상적인 인권침해가 많았습니다. 대학원 시절을 무척 힘들게 보냈던 저로서는 이제라도 이런 사이트가 생겨서 다행이라고 생각합니다.
다만 '인품'이나 '한줄평'의 경우 주관적인 평가가 올라오고 있어, 인권침해의 소지가 있습니다. 법적으로는 아니더라도 말이지요.
차라리 정량화할 수 있는 항목을 더 늘리면 어떨까 생각합니다.
지금은 연구비항목밖에 없지만, 근무시간, 1인 평균 담당 과제수와 인센티브여부, 연간 휴가일수, 주말근무여부등을 포함할 수 있고,
인품이라면, 인권차별경험, 성차별경험, 편애와 특정인에게 연구주제-저자 몰아주기, 인건비통장 여부, 인건비통장의 투명성 등을 말입니다.
특히 박사진학하는 학생 수, 학생 1인당 논문수, 중도포기자 수가 반드시 포함되어야 합니다. 일부 교수는 정량적 성과는 어마어마 하지만 학생수가 워낙 많으니 말입니다.
김박사넷이 더 발전하길 바라겠습니다.
대학원의 악습을 우리 세대에서는 끊어야지요.
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김GPT
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