제가 장학금을 받았는데 교수님이 월급이랑 장학금을 다 줄수가 없다고

보통 저런 학교들이 있는거고 보통 다 그렇진 않아요.
학교에 암묵적 룰이라면 몰라도 규정이 있는건 좀 뻥같은데...

장학금에서 간잡비를 때면 문제있는거 아닌가..
세종은 그럴게 될것 같은데, 제도가 수정되어야할듯

여기 정확한 말씀이 있네요! spk에서 가장 흔한 장학금인 삼전 산학장학금 받아서 실수령이 400정도(등록금 낸 후)를 수령하는 원생들, 생각보다 제법 많습니다. 장학금 받는다고 인건비를 줄이다뇨 ㅎㅎ

미국인데 장학금이랑 연구활동으로 나오는 돈은 따로 받습니다 그게 fellowship이든 scholarship 상관없이..

그래서 합쳐서 얼마 받으시나요? 장학금이 얼마짜리인가요?

"너 장학금 받으니까 월급 깎을게"하는 정신나간 분들이 생각보다 참 많죠 ㅎㅎ

미국 랩들 수십 개 봤는데 80%이상은 장학금 받으면 인건비 깎습니다. 한국에서 삼성 관정 등등 받아가는거 그대로 얹어서 주는 랩 거의 없습니다. 본인 생각에 아닌 것 같다고 전세계 대부분의 교수들을 정신나갔다고 하다니 참 용감하네요.
산학은 예외입니다. 졸업 후 안가면 토해내니까요.

말을 조금 험하게 했네요 죄송합니다.
하지만 "학교에서 생활을 보조하기 위해 지급하는 최소한의 장학금"의 형태로 나오는 월급이 아닌, "인건비로 지급받는 월급"을 장학금을 수령한다는 이유로 깎는건 사실 말도 안되는 일이죠.
물론, 여러가지 사례가 있습니다. 가령, 장학금을 통해 인건비를 자체적으로 마련하고 과제에서 인건비를 수령하지 않는 만큼 과제 참여를 하지 않아도 되게 하는 경우도 이따금씩 있고요.
하지만 대부분의 연구실에서 그렇게 행한다는 말과 그게 정상이라는 말은 전혀 다릅니다. 장학금을 수령한다는 이유로 인건비를 줄인다면, 왜 장학금을 신청하고 그걸 준비해서 수령해야하나요? 모든 장학금들의 존재 의의 자체를 부정하는 일입니다.
수령액이 이미 충분하다는 이유로 인건비를 깎는건 교수들이 결정할 일이 아니라, 장학금을 지급하는 장학재단에서 장학금을 줄이거나 혹은 수령액이 많은 경우에 지원을 막는 형태로 이뤄져야죠.
다시 한번 공격적인 어투에 대해서는 사과드립니다만, "그런 랩 거의 없습니다"는 "정상적인 교수가 얼마 없습니다"와 비슷한 말이라는 것에는 이견을 표하기 힘드네요.

실제로 이건 교수 사회의 풍토와 깊게 맞닿아있죠. 신규 교수가 학생에게 월급을 많이 주겠다고 하면 다른 교수들이 너무 많이 주는게 아니냐고 압박을 거는 일은 정말 너무나도 보편적이어서 모두가 알고 계실테고, 학부인턴에게 인건비를 지급하다가 멈추는 연구실들의 사례도 원인은 다른 연구실에서 인건비를 주지 말라고 압박을 주는거죠.
월급을 많이 수령하는 대학원생의 발생과 그에 따른 저임금을 지급 중인 본인의 연구실의 경쟁력 감소에 대한 우려와 그보다 큰, 본인 연구실 학생들의 인건비도 올려야 한다는 압박감을 지기 싫러서 하는 행동이지요.
다시 한 번 말씀드리지만, 절대 정상적인 상황이 아닙니다. 이공계열 대학원생들은 배우는 입장이고 생활을 유지하기 위해서 최저한의 인건비만 준다고 생각하는 것 자체가 문제가 있다는 말입니다. 장학금을 통한 수혜를 억제하는 것 자체가 이러한 보수적인 생각 위에 있는거지요 ㅎㅎ
이공계열 대학원은 어찌보면 연구 용역을 통해 이뤄지는 중소기업입니다. 남들이 아직 하지 않은 연구들, 산업계에서 아직 주목하기 전의 토픽들을 연구해서 사회에 밑바탕이 되는 장소입니다.
이곳에서 이뤄지는 연구는 사회의 밑거름이 되고 동시에 국가 전체의 연구 역량의 기초가 됩니다. 기본적으로요.
이공계열 대학원생들은 배우는 입장인데 왜 돈을 받느냐 하고 물으실거면 기업에서 초년차에 배우는 동안에는 무급으로 일을 시키라는 말이나, 무급으로 인턴을 돌리던 풍조나 같은 맥락입니다.
대학원의 처우가 좀 더 개선되었으면 좋겠네요.