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공기업 공무원들은 왜 평판조회 레퍼런스체크 뒷조사하나요?

2025.11.20

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공공기관 정부기관들은 신원조회할때 근무성적서와 평판조회 확인하던데 개인정보동의서 서명하면 뒷조사해도 되는건가요?

중앙부처에서 신원조회중 경력조회 연락받았는데 퇴사한 직원 근무성적서 발급와 평판을 확인하는 절차가 일반적인가요? 평판안좋으면 불합격되는건가요?

가끔 중앙부처 과장 또는 국장님들이 신입직원 또는 협력업체에 대한 평판조회가 들어오던데 약점을 파악하는것같아서 알려줘도 되는건가요?

공공기관 정부기관들 사회적직위가 높아서 평판조회 뒷조사들어오면 서로 공유하는 문화가 있어서 문의드립니다

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댓글 2개

2025.11.21

어느 곳이든, 특히나 조직규모가 비교적 작고 정년이 보장된 곳에서는, 당연히 같이 오랫동안 일하고싶은 사람을 뽑으려고 합니다.
단순히 실력좋은사람만 뽑았다가 피본 경험있는 사람이 한둘이 아닐겁니다. 공공기관이든 정출연이든 학교든 어디든지간에요.
그런데 그렇게 레퍼런스 체크가 올때 좋게만 말해줄지, 사실대로 얘기할지는 본인 자유입니다. 우리나라는 추천서를 남발하는 경우도 있기 때문에 더더욱요. 저는 개인적으로 제 이름을 걸고 말해주는것이기때문에 좋은점 위주로 말하지만, 걱정되는점들도 분명 얘기하는 편입니다. 예를들면 예전에 정출연에 재직 잠깐했었는데, 그때 거기서 학부연구생 했던친구가 저한테 말도없이 저를 추천인으로 넣었어서 (아마도 제가 졸업한 연구실을 지원했기에?), 솔직히 그 친구에 대해서 잘 모른다고 말했습니다. 랩후배들에 대해서는 좋게 말해주지만, 사회성이 누가봐도 결여된 친구들은 조심스럽게 OO이 걱정되긴 한다라는 말을 하기도 하고요.

2025.11.21

사기업도 다 레퍼첵 합니다. 지원자가 널렸는데 단순 레퍼첵만으로 안좋은 평 있는 지원자만 걸러내도 쉽게 필터링이 가능한데 안할 이유가 없지요.
윗댓처럼 오래 같이 일할 사인데 안좋은 평 있는 사람을 굳이 뽑을 이유가 없죠?
괜히 쓸데없이 주변에 적을 만들지 말라고 하는게 아닙니다.

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