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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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직장동료 메신저로 들이받음
2020.10.16
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내 일 끝나면 칼퇴하길 바라는 나
왜 일찍 가냐고 ㅈㄹ 하는 A,B
나 : 박사졸, 작년 과장 입사
A : 학사졸, 올해 과장 진급, 1살 형
B : 박사졸, 과장 5년차
A, B 와 친해져서 3명 메신저방이 생성되고 장난도 치고 형동생 하기로 했었음 (비꼬면서 장난치는게 A,B의 스탈)
B가 일이 매우 많다. 그래서 내가 내 전공, 내 일이 아님에도 도와주겠다고 함
논문서치, 회의록 등등 내 일 아닌데 내가 해주겠다고 했어
난 스케쥴 잘 조절해서 일찍 출근하고 일찍퇴근(5~6시) 하는 스탈임~
난 진급도 관심없어~ 회사가 열심히 일한다고 챙겨주지는 않거든~ 진급해도 은퇴에 다가가는거고
내 1순위는 내 아들과 함께 하는거거든
둘 다 내 상급자도 아니고 파트장도 출퇴근시간 신경안써~
난 칼퇴할 수 있는 만큼의 일을 B에서 가져왔는데
B은 점점 자기일을 나에게 미루기 시작
왜 회의록 안쓰고 일찍퇴근하냐고, 자긴 야근하는데 왜 너만 퇴근하냐고 A,B가 쌍으로 날 비꼬면서 2주간 갈굼
어제도 학사졸 A(나와 일 겹치는게 없음)가 퇴근중인 나보고 메신저방에서
"오늘도 5시에 퇴근했나? 오늘 B형의 말을 못알아들었나? 지금 이 메신저 보면 뜨끔하겠지?" 등등 도를 넘기 시작했다
그래서 내가 한번 들이받아야겠다~ 하고 답글 남김
"회사도 자율출퇴근제이고 야근 안하려고 스케쥴 조절해서 일하고 있다~ 내가 일 안해서 남에게 피해준적도 없는데 자리에 앉아서 시간채우는게 맞는거냐? B의 일도 일이 많아보여서 도와주는거지 내 일 아니다~"
B의 답글
"아~ 예~ 나는 일못해서 칼퇴하는 무능력자네~ 너는 가방끈 길어서~ 어쩌구" 비꼬기 시작
어이없는게 B는 학사졸이고 진급도 나보다 늦음. 나에게 뭐라고 할 위치도 아님
내가 형~ 형~ 하고 빨아주니 점점 도를 넘기 시작했지
내가 잘못한건가? 한국에선 늦게까지 자리를 지키는게 맞는건가? 난 졸업하고도 논문 많이 써서 짤려도 이직하면 되는데..
오늘 출근해서는 A,B에게 잘해줄거임
도를 넘지말라고 한번 들이받은거고
슬슬 A의 일에서 다시 발 빼야겠다
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