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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
23
- 닥치고 다녀라? 다른곳도 그렇다? 당신같은 사람들때문에 사회가 문제가 생기는 겁니다. 다 그런 상황이면 누가 머라합니까. 0.33 사태만 보더라도 글은 읽은건가요? 기득권의 사다리 걷어 차기 이야기중인데 본질 파악부터 다시하시길바랍니다.
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SPK 간판도 중요한 요소인 이유
2021.06.16
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SPK 못 가면 인생 망한다는 글은 아님을 먼저 밝힙니다.
다만, SPK 간판이 중요한 요소 중 하나인 이유들에 대해 적어봅니다.
당연히 YK, IST, HSS 혹은 그 아래 학교들에서도 우수한 인재가 배출되기도 하고
실제로 HSS 아래 학벌의 학/석/박에서도 교수가 배출되기도 하고
SPK 나와도 대기업 취업에 실패하는 경우도 있겠죠.
1. SPK 대학원생은 이미 한번 검증된 사람.
SPK 자대생이 아닐지라도, 서성한에서 4.0/4.5 정도 하는 학생들이 진학하는 곳입니다.
입시과정에서 전공지식과, 학부, 학점을 통해 SPK 교수진들에 의해 검증이 진행됩니다.
SPK 대학원 입시는, 왠만한 대기업 입사 난이도와 유사합니다.
따라서, SPK 대학원생을 채용하면 적어도 완전 폭망 할 확률은 없습니다.
2. SPK일수록 대기업과 중요한 과제를 수행
국내 핵심 대기업은 당연히 SPK와 다양한 산학과제를 수행합니다.
따라서, 이미 해당 기업의 과제에 참여한 SPK 대학원생을 채용하는 것이 성공확률이 높습니다.
한번도 본인 기업과 과제해보지 않은 학생과
꼭 본인 기업은 아니여도, 다양한 대기업과 산학과제를 수행한 학생,
당연히 후자가 우위를 점할 수 밖에 없습니다.
3. SPK일수록 교수진 역시 우위
물론 YK, HSS에도 대가 교수님들이 계시긴 하지만,
일반적으로 SPK 교수진들이 대가일 확률이 높습니다.
대기업에서도 대가 교수님들에게는 잘보이려고 노력하는 수준입니다.
SPK 최상위 연구실 학생들은 대기업으로 잘 안가기 때문입니다.
SPK 최상위 랩 인원은 리쿠르팅 대상입니다.
뭐 더 생각나는 이유들이 있지만
대표적으로 우리사회(기업)에서 SPK를 선호하는 이유는 위의 이유들이 있다고 봅니다.
다만, SPK 간판이 중요한 요소 중 하나인 이유들에 대해 적어봅니다.
당연히 YK, IST, HSS 혹은 그 아래 학교들에서도 우수한 인재가 배출되기도 하고
실제로 HSS 아래 학벌의 학/석/박에서도 교수가 배출되기도 하고
SPK 나와도 대기업 취업에 실패하는 경우도 있겠죠.
1. SPK 대학원생은 이미 한번 검증된 사람.
SPK 자대생이 아닐지라도, 서성한에서 4.0/4.5 정도 하는 학생들이 진학하는 곳입니다.
입시과정에서 전공지식과, 학부, 학점을 통해 SPK 교수진들에 의해 검증이 진행됩니다.
SPK 대학원 입시는, 왠만한 대기업 입사 난이도와 유사합니다.
따라서, SPK 대학원생을 채용하면 적어도 완전 폭망 할 확률은 없습니다.
2. SPK일수록 대기업과 중요한 과제를 수행
국내 핵심 대기업은 당연히 SPK와 다양한 산학과제를 수행합니다.
따라서, 이미 해당 기업의 과제에 참여한 SPK 대학원생을 채용하는 것이 성공확률이 높습니다.
한번도 본인 기업과 과제해보지 않은 학생과
꼭 본인 기업은 아니여도, 다양한 대기업과 산학과제를 수행한 학생,
당연히 후자가 우위를 점할 수 밖에 없습니다.
3. SPK일수록 교수진 역시 우위
물론 YK, HSS에도 대가 교수님들이 계시긴 하지만,
일반적으로 SPK 교수진들이 대가일 확률이 높습니다.
대기업에서도 대가 교수님들에게는 잘보이려고 노력하는 수준입니다.
SPK 최상위 연구실 학생들은 대기업으로 잘 안가기 때문입니다.
SPK 최상위 랩 인원은 리쿠르팅 대상입니다.
뭐 더 생각나는 이유들이 있지만
대표적으로 우리사회(기업)에서 SPK를 선호하는 이유는 위의 이유들이 있다고 봅니다.
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