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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 닥치고 다녀라? 다른곳도 그렇다? 당신같은 사람들때문에 사회가 문제가 생기는 겁니다. 다 그런 상황이면 누가 머라합니까. 0.33 사태만 보더라도 글은 읽은건가요? 기득권의 사다리 걷어 차기 이야기중인데 본질 파악부터 다시하시길바랍니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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- 사실 저도 에트리에 다니다가 여러가지로 스트레스받아서 퇴사후 해외포닥으로 넘어왔는데, 저도 미국진출생각하고있습니다.
정출연 선임이든 연구원(전문연들)이든 행정원이든 진짜 선임때 스트레스 엄청받고, 특히 에트리는 평균연령 50세라서 윗대가리들이 하고싶은대로 흘러갑니다. 솔직히 하브넷에서 처음 본문봤는데 전적으로 동의되는것들입니다.
실제로 저와 같이 입사했던 동기들과 교육받으면서 친하게 지냈는데, 지금 spk출신들은 6명퇴사했습니다. 교수직으로 빠진경우도있지만, 회사로 가거나 저처럼 해외포닥으로 빠진경우도있어요.
정말 본받아야겠다고 생각되는 책임분들도 있지만 솔직히 극소수라고 생각하고, 노후화된 조직에 아랫사람들 굴리면서 운영되는곳입니다. 윗분들 어떠한 동기부여도 없고, 언급된내용처럼 임금피크제나 특허출원만 관심있어서 기웃기웃거립니다. 애초에 에뜨리에같은 카페에서 하루종일 수다떠는게 일과인분들도 있고, 본인자리에서 주식창만보는분도있고요.
대체로 능력있는사람들은 다 떠나가고 (극소수만 남고), 결국에는 큰의지없이 그냥저냥 안주하면서 편하게살고자하는 사람들만 정년까지남는 조직이 되가는것같아요. 물론 etri는 특수성이있는게 특정기수에 정규직to가 급증했고 퇴사(창업붐)도 많던 시절에, 박사는 커녕 석사급도 엄청많이 들어왔는데, 그분들이 경x대다 항x대다 본인 세력뭉치는데만 신경쓰셨고, 지금그분들이 그대로 책임윗급들로 남아있는게 가장큰 문제라고는 봅니다. 솔직히 제대로 아는것도 없으면서, 뭐만하면 이렇게해야된다 저렇게해야된다 전문가마냥 훈수두는분들 좀 짜증났어요..
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선후배와의 관계에 대한 개인적인 생각
심심한 밀턴 프리드먼*
2023.09.16
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선배는 후배의 성장을 돕고
후배는 선배의 실적을 돕는다.
이게 저의 원칙인데, 같은 프로젝트의 팀원이라는게 전제되어야 합니다.
같은 과제에 이름 올라와 있는데,
후배가 일을 안한다?
그냥 교수한테 보고 넣으면 끝납니다.
교수가 방치형이다?
그냥 혼자하고 후배 알려주지 마세요.
방치형이라도 과제 던지고 노는 후배편을 들어줄 비이상적인 교수가 어디있겠습니까.
후배가 개긴다는 증거는 뭐 그냥 녹음기 갖고 다니시다가 후배 개기는 거 녹음에서 교수한테 까세요...
아님 카톡도 까도 되구요.
본인 실력에 자신있으면 후배한테 알려줘도 상관없습니다.
대신 FM대로 알려주세요.
잡아먹힐 걱정을 해서 푸시같이 갑질하면서 알려주는 건 꼴사납습니다.
실험 테크닉이나 이론이 알려준다고 자기것이 됩니까?
어차피 본인이 고민하고 공부해야 본인 것이 되죠.
FM대로 알려주고 후배도 고민하면서 자신 만의 노하우가 생기도록 도와주세요...
노하우는 진짜 아끼는 후배한테 알려주세요.
FM대로 알려주는 것과 노하우 알려주는 것을 구별해서 아껴주는게 서로에게 좋은거라 봅니다.
같은 과제의 팀원이면 과제 성공을 위해 서로가 서로를 도와야 됩니다.
후배가 개긴다 싶으면 10개 알려줄거 5개만 알려주구요.
교수, 선배, 후배 이렇게 3명이 과제인력이면, 실무자는 선배입니다.
후배가 말을 안들으면 오히러 나가야 되는건 후배죠.
교수도 선배 편일꺼구요.
푸시같이 후배의 퇴근시간 조지기, 후배 험담... 같은거 하지말고, 그런게 쌓였다면 진지하게 서로 풀 거 풀고 즐겁게 삽시다.
후배편을 드는 느낌의 글을 작성했는데,
왜냐면 갑은 선배가 얼마든지 될 수 있으니까요.
TMI) 전 선배에게 이론을 물을 때, 이론 정리해서 깔끔하게 PPT로 만든 후 선배에게 조언을 구합니다.
선배도 잊어버렸을 수도 있거든요.
이거 같이 공유해서 서로가 윈윈하는 관계를 가져 나갑니다.
후배가 제 한테 물어보면, 뭘 묻고 싶은지 깔끔하게 하고 와라 합니다.
말로 대답해주면 듣고 흘리거나 이해못했는데 고개 끄덕이고 다시 물어보는게 짜증나서요.
배우려면 이 정도 노력은 해야지....
그럼 진짜 배우려고 깔끔히 정리해서 오는 얘가 있고 제 뒷담까는 놈이 있는데, 모든 사람이 제 편인걸요?ㅋㅋ
여튼, 선배면 갑의 위치니 영리하게 후배 써먹으세요.
그리고 후배의 성장도 생각하시고 후배 고마운줄 아시면서...
후배는 선배의 실적을 돕는다.
이게 저의 원칙인데, 같은 프로젝트의 팀원이라는게 전제되어야 합니다.
같은 과제에 이름 올라와 있는데,
후배가 일을 안한다?
그냥 교수한테 보고 넣으면 끝납니다.
교수가 방치형이다?
그냥 혼자하고 후배 알려주지 마세요.
방치형이라도 과제 던지고 노는 후배편을 들어줄 비이상적인 교수가 어디있겠습니까.
후배가 개긴다는 증거는 뭐 그냥 녹음기 갖고 다니시다가 후배 개기는 거 녹음에서 교수한테 까세요...
아님 카톡도 까도 되구요.
본인 실력에 자신있으면 후배한테 알려줘도 상관없습니다.
대신 FM대로 알려주세요.
잡아먹힐 걱정을 해서 푸시같이 갑질하면서 알려주는 건 꼴사납습니다.
실험 테크닉이나 이론이 알려준다고 자기것이 됩니까?
어차피 본인이 고민하고 공부해야 본인 것이 되죠.
FM대로 알려주고 후배도 고민하면서 자신 만의 노하우가 생기도록 도와주세요...
노하우는 진짜 아끼는 후배한테 알려주세요.
FM대로 알려주는 것과 노하우 알려주는 것을 구별해서 아껴주는게 서로에게 좋은거라 봅니다.
같은 과제의 팀원이면 과제 성공을 위해 서로가 서로를 도와야 됩니다.
후배가 개긴다 싶으면 10개 알려줄거 5개만 알려주구요.
교수, 선배, 후배 이렇게 3명이 과제인력이면, 실무자는 선배입니다.
후배가 말을 안들으면 오히러 나가야 되는건 후배죠.
교수도 선배 편일꺼구요.
푸시같이 후배의 퇴근시간 조지기, 후배 험담... 같은거 하지말고, 그런게 쌓였다면 진지하게 서로 풀 거 풀고 즐겁게 삽시다.
후배편을 드는 느낌의 글을 작성했는데,
왜냐면 갑은 선배가 얼마든지 될 수 있으니까요.
TMI) 전 선배에게 이론을 물을 때, 이론 정리해서 깔끔하게 PPT로 만든 후 선배에게 조언을 구합니다.
선배도 잊어버렸을 수도 있거든요.
이거 같이 공유해서 서로가 윈윈하는 관계를 가져 나갑니다.
후배가 제 한테 물어보면, 뭘 묻고 싶은지 깔끔하게 하고 와라 합니다.
말로 대답해주면 듣고 흘리거나 이해못했는데 고개 끄덕이고 다시 물어보는게 짜증나서요.
배우려면 이 정도 노력은 해야지....
그럼 진짜 배우려고 깔끔히 정리해서 오는 얘가 있고 제 뒷담까는 놈이 있는데, 모든 사람이 제 편인걸요?ㅋㅋ
여튼, 선배면 갑의 위치니 영리하게 후배 써먹으세요.
그리고 후배의 성장도 생각하시고 후배 고마운줄 아시면서...
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