이런 후배는 어떤 얘기를 해주는게 도움이 될까요?

연구실 출퇴근 시간이
오전10시 출근 오후 7시 이후 자율 퇴근입니다.

후배가 2년동안 10시반 ~ 11시 반 출근 6시반~7시 퇴근을 하는데
중간에 2시간은 운동을 다녀옵니다.

최근에는 11시반 출근 또는 출근을 안합니다.
이유를 물어보니 밤에 핸드폰하다가 늦게 잔다고 하네요.

논문은 교수님이 어떻게든 닥달해서 JCR 상위 45% 정도 논문이 하나 있습니다.
실력이 안되서 주변 도움을 받아가며 했는데 ...
(이론, 코딩 등등 )

멀쩡한 코드를 받아가서 멀쩡하지 않게 돌리는 상황이라고 할까요. (Matlab 외에 언어를 다루지는 못합니다.)
멀쩡한 코드를 줬는데 결과가 이상하게 나옵니다.
이상황은 주변 선배나 동기들한테 말을 하나도 안하고 어디가 틀린지 몰라요.
지도교수 미팅에 그대로 들고가서 그때 이상한게 발견되면, 코드를 준 사람이 그 이후에 코드 리뷰를 하면서 틀린곳을 찾아줘요.

다시 출퇴근으로 돌아가서 ...
이런저런 말도 해보고 언성을 높여보고도 말을해봅니다.
대부분의 내용이 출퇴근을 잘하지 못하면 그만큼 실력도 늘지 않는다는 내용입니다.
물론 언성을 높혀도 듣는 척을 한번도 안합니다. 듣는척이라도 해서 한번이라도 일찍 오는걸 보는게 소원입니다.

그리고 후배는 이렇게 혼나는걸 자기가 실력없는 애라 혼나는 걸로 받아들입니다.
그래서 1시간 일찍 1시간 늦게 퇴근하라고 하면, 대답도 안하고 묵묵히 있다가. "그건 싫은데요. 그렇게 해도 선배님은 절 못하는 애로 생각할거자나요." 라는 대답을 합니다.
"내가 널 실력이 부족해서 혼내는 중이냐 출퇴근 시간을 못지켜서 혼내는 중이냐?" 라고 다시 물으면
"저는 출근을 1시간 앞당기고 1시간 뒤에 할 수 있는 실력이 없는 사람인가보죠" 라고 대답을 하네요.

오히려 학부인턴생이 아침9시에와서 밤 12시까지 하다 가는 애가 있는데 얘가 더 잘하는게 눈에 보입니다.

옆에서 보고 있으면 다른 사람이 잘하는건 원래 저사람은 저런거고, 자기는 원래 못하는 사람이니 그냥 이렇게 실력을 올릴 시간 투자하는건 싫다 라는게 느껴집니다.

어떤 말을 해줘야 할지... 아니면 말을 해준다고 다른 사람이 바뀌기는 하는건지 고민이 됩니다.
아니면 다른 사람이 바뀌길 기대하는 제가 너무 꿈이 큰걸까요.