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일 못하는 후배랑 절대 공동연구 안하는 이유

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2023.09.21

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당연히 잘하는 애들은 분업해서 공동 연구가 됨
근데 의욕없는 애들이랑 하면 공동연구가 되야 하는데 결국 내가 다 해야되고 내가 다 알려주고 있더라
의욕없고 일 못하면 그냥 남남처럼 지내는게 맞음
학위기간은 짧고 못하는 애들 때문에 발목 안 잡히는것도 중요한거 같다

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댓글 20개

2023.09.21

음.. 핑계같은게, 못하더라도 조금씩 소화할 수 있게 기회주는게 선배지. 그렇게 이리쳐내고 저리쳐내면 끝에 누가남을까싶네.
선배입장에선 단정해버리면 그만인데, 그 사람의 기회를 과연 '능력이 없다' 그 한마디로 내칠수 있는걸까?

나중에 본인이 선택받는 입장에 섰을때 능력이 없어서 그랬다. 한마디면 모든게 정리되니, 그렇게 이야기했을때 수긍하고 받아들일 수 있을지 궁금하네.

대댓글 3개

2023.09.22

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

핑계가 아니라 알려주는것도 어느정도 까지 따라와야하는건데 일년내내 알려줘도 혼자서 아무것도 안하는 애들도 많음
그리고 누가 쳐낸다고 함? 그냥 같이 연구 안한다는건데 난독있음?

2023.09.23

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

니가 하는 그 말을 위에서 이미 다 포함해서 말하는거임. 저거 다 작성자가 당해보고 하는 말이니깐 잘 새겨들어라. 말하는거보니 학부연구생인거 같네 ㅋㅋ

2023.09.24

에휴... 사람 많이 안겼어봤구나..
안가르쳐봤겠니, 기회를 안줘봤겠니...

2023.09.21

누적 신고가 20개 이상인 사용자입니다.

근데 잘하는지 못하는지 알려면 같이 몇달은 해봐야 알자너 ㅋㅋ

2023.09.22

석사 2기 재학생이고 박사 과정 선배님이 같이 연구해보자고 먼저 제안해주셨는데 지금보다 더더욱 열심히 해야겠다는 생각이 드네요

대댓글 1개

2023.09.22

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

잘하니깐 같이 해보자 했겠죠
좋은 선배네요
재빠른 존 케인즈*

2023.09.22

의욕 참 중요하고
자기가 뭘 알고 뭘 모르고 있는지 아는 메타인지도 중요한듯
Self motivated라는게 이런거지
못하고 부족한게 있어서 남에게 버스태워달라는게 미안해진다면 출근을 더 일찍해서라도 메꿔보려고 하는 자세가 중요한듯

타성에 젖어서 아 이 선배가 해주겠지..하다보면 그게 결국 스노우볼임
약삭빠른 아인슈타인*

2023.09.22

의욕 없는 친구는 방생이 답이 맞긴함. 저는 3번 기회를 줘서 그래도 공동일임에도 불구하고 마지못해 하거나 의욕없어 보이면 걍 방생함. 반면 의욕은 있는데 일하는 센스라던가 미숙한 건 데리고 함. 어차피 그 친구 알려주면서 나도 몰랐던 사실을 알게 되는 경우도 많고 내 지식체계의 구멍이라던가 잘 알고 있는 부분도 확실하게 되고 난잡했던 지식체계도 정리가 됨. 물론 일이 더디게 진행되는건 팩트지만 장기적으로 봤을 때 같이 일하면 여러모로 이득임

대댓글 1개

2023.09.30

진짜 너무 미숙한 경우는 어찌하나요? 박사 2년차 후배가 무능하고 일하는 센스가 없다는 걸 최근에야 알고 너무 충격받아있습니다. 이 친구 의욕은 있는데 이상한 아집이 있달까? 누가 옆에서 조언을 해도 한 귀로 듣고 한 귀로 흘리는 스타일이라 도움 주려해도 울화통만 터집니다...

2023.09.22

그게 참 어렵죠. 능력과 의욕이 없는건지 단순히 아직 싱황이 안된건지.

오래된 일이지만 의욕이 없어 보이던 후배가 있어서
9월까지도 석사 논문 주제도 못잡은 애였는데. 내가 큰맘 먹고 주제주고 일시켜 봤는데. 나중에 엄청 좋은 결과를 가지고 왔음. 그걸로 좋은 학회 논문 내고 미국 유학가고 박사 받고 지금 미국 주립대 교수함.

물론 걔가 서울과학고 출신이긴 했음. 그래도 일시키 전까진 그렇게 똑똑한줄은 몰랐음. 말도 어눌하고 해서. 사람판단 하는게 그리 어려움.

2023.09.22

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

음... 의욕이 없는 건 본인 생각일 수도 있고 그 후배도 처음부터 잘하긴 쉽지 않고 배우기 위해 대학원에 온 건데 주는 것이 있어야 받는 것도 있는 법입니다. 그 후배한테 가르쳐줄 생각이 없다면 받을 생각도 하지 마세요.

대댓글 1개

2023.09.22

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

받긴 뭘 받아요. 자리만 차지하고 하는 것고 없는 애들인데;;
춤추는 쿠르트 괴델*

2023.09.22

"못하는 애들 때문에 발목 안 잡히는것도 중요"

진짜 이 한줄은 시대의 명언이다.

2023.09.23

꼭 후배뿐일까요? ㅎㅎ 일못하는 포닥이랑도 일 같이하고 싶지 않습니다.

대댓글 1개

2023.09.29

아 진심ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

2023.09.23

작성자분의 의견이 뭔지 너무 잘 알것 같습니다. 근데 이게 또 회사로 와서 팀원을 이끄는 입장이 되어보니 마냥 남남처럼 지낼수 없는 골치아픈 상황이 있더라구요. (팀장이 자기를 배제하고 무시한다고 마음의 편지(?)를 상부에 투서 또는 직장내 괴롭힘으로 확대 등..드라마 신병 성윤모 같은 인물 만날시 서로 커리어 꼬임..ㅜ)
그래서 사람 다루는 법 즉 용병술 또는 용인술 등을 사전 경험해본다 생각하시고 상황별 테스트를 해보시는 것도 선택지에 넣어보셔요 :-) 어짜피 우리네 일은 늘 한정된 리소스에서 쥐어짜내야 하는 순간과 매번 조우하니까요ㅎㅎ

2023.09.23

의욕없고 할 생각도 없는 후배는 방치가 답이기도 합니다......저는 부사수 꼼꼼하게 다 알려주고 팁 다 알려주고 했지만 의욕이 없는애라 3학기차지만 실험? 하나도 못합니다....너무 농땡이피워서 매달 정리한 연구노트랑 코드 같이 확인해보자해도 하나도 안합니다......하는 건 매일 수업간다고 뻥치고 카페갑니다...결국 4월부터 알아서 해라하고 방생해버렸습니다.교수님이 뭘 시키니까 그제서야 알려달라고 징징거리고 뒷담화시전하던데 칼같이 끊었습니다

2023.09.23

어차피 2저자 이후부터는 별로 임팩트 없어서 그냥 넣어주고 다음번에 같이 안하는 방향으로 하는듯

2023.12.18

누적 신고가 50개 이상인 사용자입니다.

일 잘 못 가르친 니도 책임이 있음.

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