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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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이런 연구실 계속 남아야하나요?
2023.06.16
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안녕하세요.
저는 곧 졸업을 앞둔 석사 과정입니다.
고민하는 사연이 있어 자세하게 적어봅니다.
고민: 연구실 계속 남아야 하는가? vs 지금이라도 지도 교수 바꿔야 하는가?
내용:
저는 연구실 석사 과정 진행 중 입니다.
지도 교수한테 미운털이 박힌건지 모르겠지만 아래와 같은 문제들이 있습니다.
[지도 교수가 저에게 행한 일]
(아래 내용은 저의 주관만이 아니라 연구실 다른 인원들도 입모아 얘기한 겁니다.)
1) 연구 내용 준비해서 발표하면 하나도 안 듣고 "나는 그런건 잘 모르겠는데~,"하면서 연구 지도는 안하고 발표한 ppt 글꼴, 간격, 표 등을 지적(같은 연구실 사람도 비슷하거나 더 못한데 터치 X)
2)같이 연구하는 팀원 아이디어 뺏어가지 말라고 이간질 시킴(아이디어는 내가 제시함, 팀원들도 인정함)
3)석사 올라오고 6개월에 한 번 씩 연구 주제 바꾸더니 졸업 다가오는데 또 바꾸려고 함(지금까지 3번 바뀜)
4)내 연구 지도는 안해주고 학부생 연구 지도는 내가 도와줘야 되는 것이라고 가스라이팅함
5) 내가 논문 작성 할 때는 "이렇게 작성하면 안된다", "너는 정리를 잘 못하는 것 같다.","논문은 이렇게 쓰면 안된다." 얘기하면서 연구 진행 상황 아무것도 모르니 자기가 관심 있는 연구 주제로 바꾸도록 가스라이팅함.
6) 자기 실적 급하게 필요할 때는 또 저한테 논문 쓰라고함
등등..
위 문제로 주 마다 랩 미팅을 할 때, 감정만 상하고 연구 진척이 안됩니다.
혼자 눈물 머금고 하고 있긴 한데, 앞으로 졸업 논문 쓸 때도 같은 이유로 문제가 발생할까봐 걱정이 앞섭니다.
연구실 내 다른 인원들도 저에게 대하는 행동이 유독 이상하다고 말합니다.
계속 연구실을 남아야할까요? 아니면 같은 학교 내에 다른 연구실 지도 교수님을 찾아뵙고 양해를 구해야할까요?
후자는 교수님들 간 무슨 문제가 있지는 않나요? 지도 교수 변경 해보신 분 계시면, 다른 문제 없었는지 조언 부탁드립니다.
이런 문제로 고민하신 분들 있으셨다면, 조언해주세요...ㅠㅠ
저는 곧 졸업을 앞둔 석사 과정입니다.
고민하는 사연이 있어 자세하게 적어봅니다.
고민: 연구실 계속 남아야 하는가? vs 지금이라도 지도 교수 바꿔야 하는가?
내용:
저는 연구실 석사 과정 진행 중 입니다.
지도 교수한테 미운털이 박힌건지 모르겠지만 아래와 같은 문제들이 있습니다.
[지도 교수가 저에게 행한 일]
(아래 내용은 저의 주관만이 아니라 연구실 다른 인원들도 입모아 얘기한 겁니다.)
1) 연구 내용 준비해서 발표하면 하나도 안 듣고 "나는 그런건 잘 모르겠는데~,"하면서 연구 지도는 안하고 발표한 ppt 글꼴, 간격, 표 등을 지적(같은 연구실 사람도 비슷하거나 더 못한데 터치 X)
2)같이 연구하는 팀원 아이디어 뺏어가지 말라고 이간질 시킴(아이디어는 내가 제시함, 팀원들도 인정함)
3)석사 올라오고 6개월에 한 번 씩 연구 주제 바꾸더니 졸업 다가오는데 또 바꾸려고 함(지금까지 3번 바뀜)
4)내 연구 지도는 안해주고 학부생 연구 지도는 내가 도와줘야 되는 것이라고 가스라이팅함
5) 내가 논문 작성 할 때는 "이렇게 작성하면 안된다", "너는 정리를 잘 못하는 것 같다.","논문은 이렇게 쓰면 안된다." 얘기하면서 연구 진행 상황 아무것도 모르니 자기가 관심 있는 연구 주제로 바꾸도록 가스라이팅함.
6) 자기 실적 급하게 필요할 때는 또 저한테 논문 쓰라고함
등등..
위 문제로 주 마다 랩 미팅을 할 때, 감정만 상하고 연구 진척이 안됩니다.
혼자 눈물 머금고 하고 있긴 한데, 앞으로 졸업 논문 쓸 때도 같은 이유로 문제가 발생할까봐 걱정이 앞섭니다.
연구실 내 다른 인원들도 저에게 대하는 행동이 유독 이상하다고 말합니다.
계속 연구실을 남아야할까요? 아니면 같은 학교 내에 다른 연구실 지도 교수님을 찾아뵙고 양해를 구해야할까요?
후자는 교수님들 간 무슨 문제가 있지는 않나요? 지도 교수 변경 해보신 분 계시면, 다른 문제 없었는지 조언 부탁드립니다.
이런 문제로 고민하신 분들 있으셨다면, 조언해주세요...ㅠㅠ
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