정출연 vs 삼전?

연봉상승률이차이나는지몰랐네요

삼전, 대전 정출연 모두 경험해봤는데 정출연이 더 낫긴 합니다. ㅎㅎ

정출연은 완벽한 자율 출퇴근제라서..... 사실상 워라밸은 비교 불가라고 생각되고요. 다만 삼전에서 한량처럼 출퇴근 하겠다고 하면.... 나중에 승진이나 이런게 제외하면 얼추 비스무리하게는 가능할듯 하네요.

선배가 없으니 찾아봐야겠네요 ㅠㅠ
감사합니다!

참고로 다른분들말씀처럼 정출연은 사실 매년거의 동일합니다. 계약연봉+연구수당(20%)+복지카드(100만원정도) 에요.
금전적으로보면 사기업과 연봉차이는 분명 상당히 크며(세후 기준으로도), 그 차이는 점점 벌어집니다.
다만 본인이 연구자율성이나 지속성에 관심있으면 정출연은 정말 좋은선택지입니다. 다른분들이 업무강도를 비교하셨는데, 제가 있을당시에도 SR에서 막 옮긴 젊은 사원있었는데 그분이 말할때 워라벨은 정출연이 월등히좋다고 했습니다.
제가볼때도 업무강도라고 하기에 민망할정도로, 커피마시거나 주식보는게 하루업무일과인 분들도 많았고, 심지어 주40시간근무제도 특정 기관에서는 사라지면서 일안하는사람은 더 일 안하게됐습니다. 사기업도 분명 월급루팡들이잇겠지만, 분위기 자체가 정출연은 경쟁중심이 아니다보니, 상당히 여유롭고 유할겁니다.
금전적으로 혜택은없으나, 그래서 정출연에 있을당시 웃프게도 우리 복지는 매년 한번씩 원하는 해외학회 보내준다는거였습니다. 그거 마일리지 몇십년간 모으셔서 몇십만 마일리지있는 책임분들도 정말 많았어요.
결과적으로 제가 볼때 정출연이 그나마 장점이라고할수있는건, "연구지속성", "차후에 학교로 옮길수있는 높은가능성(제주변에 기관내에서 독보적으로 잘한다고 생각하던 젊은 선임들은 최근 다 학교로나갔습니다)", "해외학회등 학계와의 교류", "비교적 유연하고 편한 분위기(원바원 실바실이겠지만, 경제적 이득을 목표하는 사기업과 다르기에 확률이 높다고생각합니다)" 라고 생각합니다.
저도 학교로 빠질생각없었거나, 해외포닥 가고싶던곳에서 연락안왔으면 정출연에서 꽤나 행복하고 여유롭게 남아있었을것같습니다.