정출연 vs 대기업 논쟁

정출연이랑 회사는 연봉을 받는 시스템 자체가 다르기 때문에 단순비교는 어려움.  

[대기업: 본인연봉  + 회사 규모/상황/성과에 따른 성과급]

회사는 큰 조직 내에 한명의 직원으로써 연봉을 받는 구조임. 팀별, 개인별 성과를 통해 성과급을 받을 수 있지만, 개인의 노력만으로는 연봉을 올리기가 어려움. 즉 연봉을 올리기 위해서는 좋은 대기업에 좋은 팀을 가야하므로 기업에 대한 정보가 매우 중요함(복지 + 근속연수 등).  

[정출연: 본인연봉 + 본인 연구과제/성과에 따른 성과급]

정출연은 기관마다 다르지만 연구 자유도가 있는 정출연들은 하나의 벤처기업 단지라고 볼 수 있음. 박사 한명 한명이 벤처사업가인 것이고 각자의 능력으로 연구과제(국가과제, 기업과제, 지역과제)를 수주하고, 과제 종류와 규모에 따른  인센티브를 지급 받는 것임. 그리고 연구과제를 통해 좋은 기술을 확보하게 되면 이것들을 민간에 기술자문 + 기술이전 등을 하여 추가수입을 창출하는 것임.

다만 본인이 스스로 과제를 기획하고 이끌 역량이 충분치 않은 시점이라면, 큰 과제를 가지고 있는 책임급 박사팀에 들어가 실무를 하는 구조임(보통 처음 입사하면 이 단계). 즉 정출연 박사들의 연봉은 일반적으로 잘알려진 박사 초임 연봉(5-7k) + 기관 고유과제 인센 + 타과제 인센 + 기술자문/기술이전 +기타 자문료/세미나료 등으로 구성되어 있으니, 매년 팀 별로 박사 능력별로 연봉이 다 다를 수 밖에 없음(누구는 7-8k, 누구는 10-20k).

본인이 탑티어 대기업에 좋은 팀에 들어가 있다면 좋은 워라벨에 높은 연봉을 받을 수 있음. 다만 산업은 cycle이 있기에 그 회사에 그 팀이 언제까지고 탑티어일지는 모름. 정출연은 본인의 성과와 연봉을 본인이 원하는대로 설계할 수 있는 것이 장점임. 다만 처음에는 개인과제 수주, 기술이전 등이 어렵기에 인건비/연구비 충당을 위해 책임급 박사팀에 소속되어야 되고, 이럴 경우 책임급 박사가 어떤 사람인지에 의존할 수 있음. 

개인적으로는 처음에는 대기업에서 좋은 복지를 누리며 시드머니를 쌓고, 어느정도 경력이 쌓인 상태에서 정출연으로 가는 것이 제일 베스트인 것 같음. 물론 이런 것들은 단순히 직장인의 시각으로 (복지 + 연봉)만 따졌을 때고, 본인이 (과학자가 되고 싶다 + 연구하는 것이 좋다)면 두말할 것 없이 정출연이 최고의 직장임. 참고로 국내외 National lab(미국 국립연구소, 일본 이화학연구소 등) 박사님들은 연봉과 워라밸 때문에 직장을 선택한 것이 아니라 연구하는 게 좋아서 아카데미아로 온 것임.