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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
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- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
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- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
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서열나누기, 의사직군과의 비교... 이런거 하지 말고...
2023.06.18
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요즘 이 곳에 올라오는 학교 서열 논쟁 글들이나 의사직군과 비교하는 글들이 보면서 느낀 점이
- 이공계인들은 서로 비교하고 깎아내리지 못해 안달난 콩가루 집단 같고,
- 면허직군들은 이해관계로 똘똘 뭉쳐 본인들만의 유토피아를 만들어낸 똑똑한 집단 같다는 생각이 들더라구요.
왜 이런 현상이 만들어졌을까에 대해 생각을 잠깐 해보았더니 단순한 결론에 이르더군요.
"바로 집단 내 경쟁의 필요성" 이 어느 정도 요구되는가가 그 차이를 만들어낸다는 것을요. 조금 더 풀어 말해보자면,
이공계인들은 대학을 진학하는 순간부터 아카데미아, 인더스트리에 몸 담고 일하는 평생
"자신의 능력을 증명"해야 한다는 요구를 받습니다. 그래서
1) 계속해서 새로운 것을 익히고
2) (남들보다 잘한다는 평을 받기 위해) 주변 사람과 본인을 끊임없이 비교하도록
요구 받습니다.
이건 사실 당연한 얘기죠. 여기에 덧붙여 재미있는 점은 이렇게 노력한 결과에 대한 보상 심리가
아이러니하게도 본인이 속한 집단에 대한 공격으로 나타난다는 점입니다.
한 가지 예가 "내가 쟤보다 더 잘하는데 쟤는 당연히 나보다 낮은 연봉을 받아야 하는 것 아니야?"
라는 사고 방식이죠. 그런데 안타까운 점은 이런 사고 방식이 저 사람보다 더 높은 연봉 또는 처우를 사회에 요구하는 것이 아닌
나와 비교되는 대상을 깎아내리는 방식으로 표출된다는 점이죠.
심지어 이런 행태는 교수님들이 많이 상주하는 하이브레인넷에서도 보여집니다.
하이브레인넷에 종종 교수 처우 개선에 대한 목소리를 보곤 하는데, 이런 요구에 생각보다 큰 호응이 생기지 않습니다.
왜냐면 잘나가는 공대 교수들은 저런 목소리를 내는 교수보다 훨씬 큰 소득을 거두고 있고
그것이 본인들이 이루어낸 연구 성과와 업적들에 대한 보상이라고 생각하기 때문이죠.
본인보다 못한 연구 성과를 가진 사람이 그저 처우 개선에 대해 주장하는 것이 아니꼬와보일 수도 있고,
그렇게 해서 그 사람의 처우가 좋아진다면 본인 노력에 대한 배신감 같은 걸 느낄 수도 있기 때문이죠.
그런데 이런 행태도 결국에 본인들 살 깎아먹기에 불과합니다... 사실 동일 집단의 구성원으로 생각해보면
교수건 직장인이건 전체적 처우를 올리는게 집단의 이익을 위해서는 바람직한 것이거든요.
솔직히 저는 지금 의사직군이 그렇게 각광을 받는게 잘못 만들어진 시스템에 의한 반사이익이라고 생각합니다.
그저 의대 정원 동결과 면허수 제한과 같은 이기주의적 제도를 통해 유지되는, 사회 발전에 건강하지 못한 현상이라고 됩니다.
그래서 이런 문제가 수면 위로 떠오른 시점에 앞으로 유의미한 변화가 생기지 않을까 조심스레 예측도 해봅니다.
그런 변화가 없으면 저희가 목소리 좀 냅시다. 우리끼리 싸우지 말고.
(이렇게 말하는게 유치할 수도 있고 이 말로 인해 많은 태클이 달릴 수도 있다고 생각하지만,
수능 공부로 한 개인의 전문적인 능력을 평가하는게 말도 안된다는 점을 다들 아시지 않습니까?
최상위권 공대에 들어가서도 계속 배우고 노력하지 않으면 도태되는게 당연한 현상이고
계속 노력한다고 해도 대학원 생활을 하며 많은 한계와 어려움을 겪는 경우도 여기 계신 분들은 많이 보시지 않습니까?)
하지만 그것과 별개로 제가 그저 말하고 싶은 점은,
저희 같은 계열의 사람들끼리 서로를 깎아내리기 보다는 전체적인 처우를 개선하는 건전하고 발전적인 방향으로
말이 오갔으면 좋겠다는 점입니다. << 사실 이게 다입니다. 제가 하고 싶은 말은...
- 이공계인들은 서로 비교하고 깎아내리지 못해 안달난 콩가루 집단 같고,
- 면허직군들은 이해관계로 똘똘 뭉쳐 본인들만의 유토피아를 만들어낸 똑똑한 집단 같다는 생각이 들더라구요.
왜 이런 현상이 만들어졌을까에 대해 생각을 잠깐 해보았더니 단순한 결론에 이르더군요.
"바로 집단 내 경쟁의 필요성" 이 어느 정도 요구되는가가 그 차이를 만들어낸다는 것을요. 조금 더 풀어 말해보자면,
이공계인들은 대학을 진학하는 순간부터 아카데미아, 인더스트리에 몸 담고 일하는 평생
"자신의 능력을 증명"해야 한다는 요구를 받습니다. 그래서
1) 계속해서 새로운 것을 익히고
2) (남들보다 잘한다는 평을 받기 위해) 주변 사람과 본인을 끊임없이 비교하도록
요구 받습니다.
이건 사실 당연한 얘기죠. 여기에 덧붙여 재미있는 점은 이렇게 노력한 결과에 대한 보상 심리가
아이러니하게도 본인이 속한 집단에 대한 공격으로 나타난다는 점입니다.
한 가지 예가 "내가 쟤보다 더 잘하는데 쟤는 당연히 나보다 낮은 연봉을 받아야 하는 것 아니야?"
라는 사고 방식이죠. 그런데 안타까운 점은 이런 사고 방식이 저 사람보다 더 높은 연봉 또는 처우를 사회에 요구하는 것이 아닌
나와 비교되는 대상을 깎아내리는 방식으로 표출된다는 점이죠.
심지어 이런 행태는 교수님들이 많이 상주하는 하이브레인넷에서도 보여집니다.
하이브레인넷에 종종 교수 처우 개선에 대한 목소리를 보곤 하는데, 이런 요구에 생각보다 큰 호응이 생기지 않습니다.
왜냐면 잘나가는 공대 교수들은 저런 목소리를 내는 교수보다 훨씬 큰 소득을 거두고 있고
그것이 본인들이 이루어낸 연구 성과와 업적들에 대한 보상이라고 생각하기 때문이죠.
본인보다 못한 연구 성과를 가진 사람이 그저 처우 개선에 대해 주장하는 것이 아니꼬와보일 수도 있고,
그렇게 해서 그 사람의 처우가 좋아진다면 본인 노력에 대한 배신감 같은 걸 느낄 수도 있기 때문이죠.
그런데 이런 행태도 결국에 본인들 살 깎아먹기에 불과합니다... 사실 동일 집단의 구성원으로 생각해보면
교수건 직장인이건 전체적 처우를 올리는게 집단의 이익을 위해서는 바람직한 것이거든요.
솔직히 저는 지금 의사직군이 그렇게 각광을 받는게 잘못 만들어진 시스템에 의한 반사이익이라고 생각합니다.
그저 의대 정원 동결과 면허수 제한과 같은 이기주의적 제도를 통해 유지되는, 사회 발전에 건강하지 못한 현상이라고 됩니다.
그래서 이런 문제가 수면 위로 떠오른 시점에 앞으로 유의미한 변화가 생기지 않을까 조심스레 예측도 해봅니다.
그런 변화가 없으면 저희가 목소리 좀 냅시다. 우리끼리 싸우지 말고.
(이렇게 말하는게 유치할 수도 있고 이 말로 인해 많은 태클이 달릴 수도 있다고 생각하지만,
수능 공부로 한 개인의 전문적인 능력을 평가하는게 말도 안된다는 점을 다들 아시지 않습니까?
최상위권 공대에 들어가서도 계속 배우고 노력하지 않으면 도태되는게 당연한 현상이고
계속 노력한다고 해도 대학원 생활을 하며 많은 한계와 어려움을 겪는 경우도 여기 계신 분들은 많이 보시지 않습니까?)
하지만 그것과 별개로 제가 그저 말하고 싶은 점은,
저희 같은 계열의 사람들끼리 서로를 깎아내리기 보다는 전체적인 처우를 개선하는 건전하고 발전적인 방향으로
말이 오갔으면 좋겠다는 점입니다. << 사실 이게 다입니다. 제가 하고 싶은 말은...
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