의사 들에 대한 열등감

처음에는 공감하다가 개빡쳐서 씁니다. 행정원 제안서 보고서 우리가 쓰고 싶어서 쓰나요? 아놔

대댓님 어쩔수없는 상황은 이해 합니다만 결과적으로 아무도 알아주지 않습니다. 의견을 표출하던 추가적인 시간 창출을 하던 순수 연구 시간 확보를 위해 힘써야겠죠

저는 이 생각에 동의합니다. 다른 분들은 별로 동의하지 않는가보네요. 돈으로 치환해서 생각해보면 연봉 4천과 연봉 8천 사이에 저축가능한 여윳돈이 2배차이나는게 아니잖아요. 기본적으로 먹고사는데 드는 돈을 빼면 여윳돈은 크게는 10배도 차이날 수 있을거예요. 퍼포먼스를 위한 시간 투자는 기본적으로 매우 중요합니다. 대부분은 이 사실을 잘 모르거나 간과하죠. 하루 8시간만 일하는 사람은 제자리만 지키고 있는 것이고 그 이상 투자하는 시간이야말로 비로소 자기발전을 가져오는 시간입니다.

여기까지 의사를 들어와서 헛소리 하고 있네 ㅋㅋㅋ

일하기 싫어하는 대학원생들은 이런 생각에 반감가지겠죠ㅎㅎ이해는 합니다

노력하고 성공하는건 항상 소수이지요. 다수가 공감한다고 그게 항상 맞는 것도 아니고 다수가 비공감한다고 그게 항상 틀린 것도 아니겠지요.

이게 오히려 자기합리화같기도 하고ㅋㅋ 일단 국내 의사 고연봉의 본질은 법적으로 막은 제한된 공급입니다. 노력해서 돈을 더 주는것도 아니고, 사실 애초에 레지던트 기간 장시간 노동의 이유가 이런 제한된 공급이죠.

또 아직 어린 분이 아니라면, 똑같이 노력한다고 비슷하게 산다고 생각하시는게 웃기네요.

뭐 교수나 빅테크는 노력한다고 달아주지 않습니다. 빅테크에서 수요가 많지 않은 연구분야들도 있고요. 연구가 노력한다고 다 잘풀리진 않습니다.

솔직히 상당수의 공대생들은 노력의 문제도 있을텐데 엔지니어-의사 대우 차이의 본질은 거기서 오는게 아닙니다.

지나가던 빅테크 근무중인 사람입니다. 주70시간 100시간 일하면 비생산적이고 계속 쩔어있어서 오히려 생산성 낮습니다… 저도 국내 대학원에서 그렇게 생활해봤는데 여기 오자마자 매니저가 바로 주당 50이상 근무하지 말라더군요

확실히 휴식 필요합니다. 잘 쉬고, 또 다시 연구하고 또 잘 쉬고, 새로운 자극 찾고 이런 프로시져가 필요하다 봅니다.

아이디답게 생각이 굉장히 낙천적이십니다. 현재 의사의 노력 대비 대우가 좋은건 공급을 제한했기 때문이예요. 노오력이 부족하다 이 말은 이제 정말 그만했으면 좋겠네요. 노력보다 상황이 더 많은 영향을 끼칠때도 많고 오히려 그런 경우가 더 많을 수도 있습니다.

저도 거의 같은 경우인데…같은 생각입니다.

별개로 국내 엔지니어/의사 대우 격차는 국가차원에서 줄이는 방향이 옳다고 봅니다.

1. 인재 유출 심각합니다. 연구가 성적 순은 아니지만 성적 높은 친구들 상당수가 의대로 가고, 공대에서 잘하는 친구들 상당수는 해외로 갑니다. 솔직히 여기에 전문직과 비교해서 고연봉 받으려는 심리도 없지는 않다고 봐요. 이대로 10~20년 지나면 그나마 잘하는 산업분야도 거의 따라잡힐거라고 봅니다.

2. 의사 고연봉의 본질이 생산하는 가치나 시장경제가 아니라, 국가차원의 균형이 맞지 않는 제도에서 온다는 점도 있죠. 과거에도 개원 잘풀린 의사가 잘버는건 다들 알았지만, 페이까지 직장인이랑 크게 벌어지면서 요즘 의사들 고소득이 주목받은겁니다.

개인적으로는 의대 증원도 하나의 방법이고, 그것보다

1. 고용유연화로 월급루팡 해고 + 각 직원별 별도의 연봉 협상을 통해 실력있는 공대생들이 국내에서 의사 못지 않은 고연봉 받을 루트를 뚫어줌.

2. 장기적으로는 창업 생태계 활성화 및 고부가가치 스타트업 경쟁력 강화가 필요함. 대기업이상의 연봉을 주는 회사들이 많아져야 경쟁으로 연봉이 오름.

무지성으로 학과 늘려봐야 A급들은 해외, 의대, 국내 일부 교수직으로 가고 B급 인재들만 국내 대기업 갈겁니다