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- 원칙적으로 1저자는 글쓰기 기준입니다
위의 댓글들은 뭣도 모르는 것 같구요
적어주신 기여 비율이 사실이라면 꼭 글쓰기가 아니라 다른 부분들을 봐서도 충분히 공동 1저자 가능합니다
다만 연차가 낮아 본인의 기여 퍼센트를 객관적으로 파악했는지는 의심이 드네요
보통 연차가 낮으면 객관적으로 보지 못하고 본인한테 유리하게 판단하고 억울해하는 경우가 많아서요
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- 이제 막 석사과정 시작한 학생들은 대다수가 자신의 기여를 과대평가합니다. 써놓으신 퍼센트지가 객관적이라면 공동1저자 가능합니다. 그러나 저는 질문자께서 과연 정말로 저만큼 기여하셨는지 회의적입니다. 석사 1년차의 주저자 논문은 그 자체로는 큰 의미 없다고 봐서 욕심 부릴 필요는 없다고 생각해요 어차피 박사과정, 포닥 때 실적으로 승부가 갈리는거라서요. 그 이후 PI가 돼서도 물론 실적 중요하지만 일단 자리잡는데까지는... 아무튼 저자 문제는 지도교수님과 상담해보세요.
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- k>=ist>sp>>>>yk>>>>>>>ssh 이런 느낌인데 연구환경만 따지면
24
- 저는 외국 사는데 연봉 낮고 대우 안좋아도 연구에 진짜 미친 오타쿠들이 가는게 정출연이라고 생각합니다 .사기업 급 맞춰줘라, 워라밸 갖춰줘라 따지면 끝이 없죠.
실제로 지금 제가 있는 국가도 박사들이 가는 탑정출연 연봉이 사기업 학사졸들의 반토막입니다.
21
- 저는 갠적으로 위대가리도 내리는게 맞다고 생각하는데 이미 올린걸 내리는건 힘들다고 봅니다
그럼 생각해봅시다. 병사월급을 올렸더니 부사관 장교들이 박탈감 느낀다고 월급 올려달라고 하고, 이제는 공무원까지 월급 올려달라고 합니다. 이 모든 사람의 월급을 올려주는게 맞을까요? 그러면 다른 국민은 어떻게 생각할까요?
세금으로 운영하는 곳이란 자각을 좀 가지세요
아니면 사기업 가던가요
11
미국대기업다니는데 하이어링 프로세스에 참여하며..
열정적인 호르헤 보르헤스*
2022.06.17
4
2010
*글을 쓰기에 앞서, 이 글은 지극히 본인의 의견이고, 특정 기관을 대표하거나 연관되어 있지 않음. 무엇보다 난 다양성과 포용성 (Diversity & Inclusion; 혹자는 Equity를 포함하기도 함)이 중요하다고 생각하는 사람임.*
한국도 그렇겠지만, 미국 STEM쪽 대기업은 “고용 다양성”이 화두임.
지금까지 주변에 고용된 사람들을 직접 관찰하고, 글이나 주변 사람들을 통해 간접적으로 underrepresented 그룹을 뽑는것이 선호된다는 것을 느끼고 들었었는데,
이번에 실제로 하이어링 커미티에 속해 수많은 트레이닝을 받고 수많은 이력서를 읽으며 인터뷰에 참여하다보니 이러한 분위기가 확 와닿네.
물론 뒷말이 나오지 않을정도로 실적이 좋은 underrepresented 그룹 후보자들도 있음.
그 분들이 최종오퍼를 받은 후 대화를 나눈적이 이 있는데, 그 분들은 이렇게 소수집단 우대정책 (affirmative action)에 대해 호의적인 생각이 크지 않음.
Diversity hire로 엮어서 실력이 과소평가될 가능성 때문에 그 정책을 싫어하는 기색이 역력했음.
실적이나 심지어 소프트스킬이 다른 overrepresented 그룹 후보자에 비해 뛰어나지 않는데 1순위 버킷에 포함되어,
다른 실적이 엄청난 overrepresented 그룹이 후순위 버킷에 속해, 자신의 가치와 소프트 스킬을 어필할 기회까지 주어지지 않는 것에 약간 오묘한 감정이 듬.
내가 최종오퍼 받을때에도 고용 다양성이 피크를 찍을때였고 워낙 유명한 대기업이고 좋은 부서라 경쟁률이 엄청난 것은 알고있었는데, 이번에 이렇게 직접 목도하니 난 어떻게 왔지라는 생각이 듬.. =)
한국도 그렇겠지만, 미국 STEM쪽 대기업은 “고용 다양성”이 화두임.
지금까지 주변에 고용된 사람들을 직접 관찰하고, 글이나 주변 사람들을 통해 간접적으로 underrepresented 그룹을 뽑는것이 선호된다는 것을 느끼고 들었었는데,
이번에 실제로 하이어링 커미티에 속해 수많은 트레이닝을 받고 수많은 이력서를 읽으며 인터뷰에 참여하다보니 이러한 분위기가 확 와닿네.
물론 뒷말이 나오지 않을정도로 실적이 좋은 underrepresented 그룹 후보자들도 있음.
그 분들이 최종오퍼를 받은 후 대화를 나눈적이 이 있는데, 그 분들은 이렇게 소수집단 우대정책 (affirmative action)에 대해 호의적인 생각이 크지 않음.
Diversity hire로 엮어서 실력이 과소평가될 가능성 때문에 그 정책을 싫어하는 기색이 역력했음.
실적이나 심지어 소프트스킬이 다른 overrepresented 그룹 후보자에 비해 뛰어나지 않는데 1순위 버킷에 포함되어,
다른 실적이 엄청난 overrepresented 그룹이 후순위 버킷에 속해, 자신의 가치와 소프트 스킬을 어필할 기회까지 주어지지 않는 것에 약간 오묘한 감정이 듬.
내가 최종오퍼 받을때에도 고용 다양성이 피크를 찍을때였고 워낙 유명한 대기업이고 좋은 부서라 경쟁률이 엄청난 것은 알고있었는데, 이번에 이렇게 직접 목도하니 난 어떻게 왔지라는 생각이 듬.. =)
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